Cuestionario de liderazgo y direccion

CUESTIONARIO DE LIDERAZGO Y DIRECCIÓN

❑ Conteste a cada uno de ellos de acuerdo con la manera como usted actúa en su puesto de trabajo.
❑ Ponga un círculo alrededor de la letra que describa mejor la forma en que usted actúa en las situaciones que se describen.
❑ Trate de ser lo más honesto posible. los resultados son para su propio conocimiento, reflexión y crecimiento.EQUIVALENCIAS

S = SIEMPRE F = FRECUENTEMENTE O = OCASIONALMENTE
R = RARA VEZ N = NUNCA.

1) Cuando usted realiza un trabajo solo lo hace por su estabilidad dentro de la organización?
S R O
F N

2) Para usted los objetivos importan menos que el ambiente de trabajo?

S R O
F N

3) Integra sus objetivos y metas personales con los de laorganización?.

S R O
F N

4) Los objetivos de la organización son de igual importancia que los de satisfacción y seguridad de la gente que labora dentro la misma.

S R O
F N
5) Integra los objetivos de la organización con sus objetivos y metas?

S R O
F N

6) Sus superiores pasan las decisiones e instrucciones directamente haciausted?
S R O
F N

7) Son realizadas de manera rápida y fácil las decisiones tomadas por el grupo?
S R O
F N

8) Usted se sujeta a ordenes de los superiores?

S R O
F N

9) No toman en cuenta sus propuestas?
S R O
F N

10) Usted acepta sugerencias y trata de participar en las decisiones de su trabajo?
SR O
F N

11) Usted participa activamente en la toma de decisiones?
S R O
F N

12) Usted evita asistir a reuniones formales?
S R O
F N

13) Usted recibe pocas órdenes? existe bastante comunicación informal?

S R O
F N

14) Las ordenes que usted recibe se da en sentido vertical, de arriba hacia abajo?

S RO
F N

15) Usted se comunica con sus compañeros de manera formal ( por correo electrónico)
S R O
F N

16) Usted se comunica con sus compañeros de manera informal (conversaciones)
S R O
F N

17) Cuando usted se comunica con sus compañeros usted es abierto, acepta otros criterios?.
S R O
F N

18) Se mantiene neutral encaso de problemas. no ofrece ninguna opinión personal
S R O
F N

19) Usted se evita o se esconde de los problemas y las confrontaciones por temor a hacer enojar a la gente?
S R O
F N

20) Usted es reprimido cuando interviene en problemas o es sancionado cuando interviene en algún problema?
S R O
F N

21) Pocas veces es necesarioconfrontar el problema de frente porque alguien pierde y alguien gana?
S R O
F N

22) Busca soluciones a los problemas conjuntamente con sus compañeros?
S R O
F N

23) Cree usted que le frenan cuando tiene ideas creativas?

S R O
F N

24) Cree que sus ideas no tienen mucha aceptación?
S R O
F N

25) Ustedcree que le pagan para trabajar y no para dar sugerencias?
S R O
F N

26) Usted escucha sugerencias de su grupo de trabajo?
S R O
F N

27) En la empresa promueven su creatividad?

S R O
F N

28) Se discuten sugerencias y nuevas ideas, se abren posibilidades a la experimentación.
S R O
F N

29) Usted se sientecomprometido con los objetivos de la organización?.
S R O
F N

30) Usted tiene un alto sentido de compromiso con sus compañeros?
S R O
F N

31) Usted tiene un alto compromiso con los objetivos y metas de la organización?
S R O
F N

32) Usted se compromete con la organización y vela por la seguridad de sus compañeros de trabajo...