Cuestionario de Liderazgo

Cuestionario
1. ¿Qué es el liderazgo?
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

2. ¿En qué se diferencia líder de liderazgo?

LIDERAZGO:
Es la persona con talento deimpulsar adelante a los demás, aquellas que tiene la capacidad de escuchar a los demás. De guiar a un grupo ya sea para el éxito en el bien o en el mal.

Líder:
Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra partepara ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”.

Diferencia entre líder y liderazgo
3. Características del liderazgo
Características del Liderazgo:
Ingrediente Básico
Significado
Visión
Tiene una idea clara sobre lo que hacer y la fuerza para persistir en caso de contratiempos e incluso fracasos.
Pasión
Tiene una pasión fundamental por laspromesas de la vida, combinada con una pasión por su vocación y acción. Ama lo que hace.
Integridad
Su integridad se deriva del conocimiento de sí mismo, la franqueza y la madurez. Conoce sus fuerzas y debilidades, actúa de acuerdo a sus principios.
Confianza
Se ha ganado la confianza por confiar en sí mismo.
curiosidad
Cuestiona todo con criterios justos y quiere aprender lo máximo.
CorajeEstá deseoso de tomar riesgos, experimentar y probar cosas nuevas.

Características del Liderazgo:
Todo grupo de personas que del máximo rendimiento posible, tiene una persona al frente que es hábil al dirigirlos. Esta habilidad está compuesta por cuatro factores, que son:
a) La habilidad de utilizar el poder eficientemente y de manera responsable.
b) La habilidad de comprender que todos losseres humanos tienen diferentes fuerzas de motivación, según las ocasiones y las situaciones.
c) La habilidad de inspirar.
d) La habilidad de actuar de manera tal que desarrolle un clima que conduzca a responder a las motivaciones y suscitarlas.
4. ¿Cuál es la puerta que nos abre el mundo del liderazgo?



5. ¿El liderazgo del mundo interior como debe ser?

Muchas son las personas que yaestán familiarizadas con el concepto de Liderazgo: se trata de una actitud que nos ayuda a conseguir aquello que deseamos. Puede que el objetivo sea algo específico, como un cambio en la carrera profesional. O puede que sea algo menos tangible, como un mayor sentido de realización personal. Quizá se trate de comprender por qué uno se inhibe de eso que potencialmente tiene a su alcance. Podríapretenderse procurar una visión más amplia o alcanzar más seguridad o dotar de una mayor eficacia, o las tres cosas a la vez. En líneas generales, el Liderazgo supone un proceso de desarrollo y cambio y se suele desarrollar para ayudar a las personas a gestionar los problemas de su vida y de su trabajo con mayor eficacia. Ahora bien, ¿qué es el Liderazgo Interior y qué lo hace diferente?

ElLiderazgo Interior es un potente proceso y una relación de la persona consigo misma que permite aprovechar mejor los recursos que posee de forma natural; le brinda accesos a tipos de información, a los procesos mentales y a las conexiones mente-cuerpo que suelen quedar fuera del espectro habitual de trabajos personales o profesionales cotidianos. Gran parte de este trabajo tradicional depende deinformación disponible para la mente consciente. El Liderazgo Interior parte de la hipótesis de que para el individuo hay muchos más recursos: las emociones, los sentimientos instintivos, el lenguaje sutil y a veces ignorado del propio cuerpo y de sus reacciones son recursos que con frecuencia son ignorados o se consideran indescifrables, problemáticos, incluso misteriosos y fuera del alcance del...