Cuestionario De Norma Ohsas 180012007

CUESTIONARIO 2
NORMA OHSAS 18001:2007
1. Qué significa OHSAS?
OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series).
2. Qué es la certificación OHSAS?
Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos desalud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
3. Cuáles son los elementos básicos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional ?
OHSAS 18001 trata las siguientes áreas clave:
* Planificación para identificar, evaluar y controlar los riesgos
* Programa de gestión de OHSAS 
* Estructura yresponsabilidad
* Formación, concienciación y competencia
* Consultoría y comunicación
* Control de funcionamiento
* Preparación y respuesta ante emergencias
* Medición, supervisión y mejora del rendimiento
Cualquier organización que quiera implantar un procedimiento formal para reducir los riesgos asociados con la salud y la seguridad en el entorno de trabajo para losempleados, clientes y el público en general puede adoptar la norma OHSAS 18001
4. Cuantos debes, deben, deberían existen en toda la norma OHSAS 18001:2007
5. Explicar y comentar que significa cumplirlos siguientes requisitos:
v 4.1 Requisitos generales
v 4.2 Política
Intención y dirección generales de una organización (3.15) relacionada a su desempeño de SySO (3.17) formalmente expresadapor la alta dirección.

v 4.3.1 Identificación de peligros y riesgos
La gestión de estas actividades en forma sistemática y estructurada es la forma más adecuada para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y seguridad en el trabajo. El objetivo principal de un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar queel proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos.
v 4.3.2 Identificación de requisitos legales
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimiento(s) para identificar y acceder a los requerimientos de SSO legales y otros que son aplicables.
La organización debe asegurar que los estos requerimientos legales aplicables son tomados en cuenta en elestablecimiento, implementación y mantenimiento del sistema de gestión de SySO.
La organización debe mantener esta información actualizada.
La organización debe comunicar la información relevante sobre requisitos legales y otros, a las personas que trabajan bajo el control de la organización, y otros partes interesadas relevantes.
v 4.3.3 Definición de objetivos y programas
Cuando la organizaciónestablezca y revise sus objetivos, debe tener en cuenta sus requerimientos legales y otros a los que la organización ha suscrito, y sus riesgos de SySO. También debe considerar sus opciones tecnológicas, requerimientos financieros, operacionales y de negocio y los puntos de vista de las partes interesadas relevantes.
v 4.4.3 Definición de comunicación, participación y consulta
En relación a suspeligros de SySO y su sistema de gestión de SySO, la
organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para:
a) La comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización.
b) La comunicación con contratistas y otras visitas al lugar de trabajo.
c) Recibir, documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadasexternas.

v 4.4.4 Documentación
La documentación del sistema de gestión de SySO debe incluir:
a) La política y objetivos de SySO
b) La descripción del alcance del sistema de gestión de SySO
c) La descripción de los elementos principales del sistema de gestión de SySO y su interacción así como la referencia a los documentos relacionados.
v 4.4.5 Control de documentos
Los documentos...