Cuestionario De Problemas Laborales

1. Definición de derecho.

Conjunto de normas que obligan, permiten u obliguen reglas primarias o secundarias, que regulan la conducta efectiva del hombre desde el punto de vista del derecho objetivo.

2. Definición de derecho laboral o del trabajo.

Conjunto de normas jurídicas aplicadas que regulan la actividad humana, física o mental realizada en el desempeño de una profesión uoficio.



3. ¿Qué leyes respaldan el derecho de trabajo (Mencione los artículos)?

Ley Federal del Trabajo y Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En la Ley federal de trabajo los artículos 3 y 4 y en la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos el artículo 123.

4. ¿En qué se diferencia el apartado “A” del “B” en el artículo 123 constitucional?

Elapartado A habla sobre los derechos y obligaciones de los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, y de una manera general todo un contrato de trabajo. Y el apartado B sobre las leyes de trabajo para los poderes de la unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.

5. ¿Qué artículo constitucional establece la libertad al trabajo?

El articulo 5º

6. ¿Cuándo se atacanlos derechos de terceros?

Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado desus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores. (Art. 4o)

7. ¿Cuándo se ofenden los derechos de la sociedad?

Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a loshuelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. (Art. 4o)







8. Definición de trabajador según la Ley Federal del Trabajador.Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. (Art. 8º)


9. Concepto de patrón según la Ley Federal del Trabajador.

Patrón es lapersona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. (Art. 10º)

10. Que se entiende por empresa para efectos de las normas de trabajo?

Artículo 16: Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa launidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

11. Que se entiende por relación de trabajo?

Artículo 20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

12. Que debe contener el escrito en que consta las condiciones de trabajo?

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo...