Cuestionario de recursos humanos
Páginas: 2 (319 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2010
GRUPO 4
1. ¿Quienes pueden firmar un contrato laboral?
* Los mayores de edad (18 años)
* Los menores de 18 años legalmente emancipados.
* Mayores de 16 y menores de 18 si tienenautorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
* Los extranjeros de acuerdo con lalegislación que les sea aplicable.
2.- SEÑALAR LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
3.- DETERMINE LAS OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR
* Pagar la remuneración.
Pagar un salario por los servicios prestadospor el trabajador, es la obligación básica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente.* De igualdad de trato (no discriminación). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religión, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplían lasrestricciones.
* Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retención por obligaciones que eltrabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estén a cargo deltrabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneración, que constituye renta para efectos tributarios).
* Ofrecer la plaza de trabajo. Es laobligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido páctado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar deresidencia del trabajador, el empleador deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viáticos, alimentos, etc.
* Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral. El empleador,...
1. ¿Quienes pueden firmar un contrato laboral?
* Los mayores de edad (18 años)
* Los menores de 18 años legalmente emancipados.
* Mayores de 16 y menores de 18 si tienenautorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
* Los extranjeros de acuerdo con lalegislación que les sea aplicable.
2.- SEÑALAR LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
3.- DETERMINE LAS OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR
* Pagar la remuneración.
Pagar un salario por los servicios prestadospor el trabajador, es la obligación básica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo además en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceñirse a la reglamentación legal correspondiente.* De igualdad de trato (no discriminación). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religión, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplían lasrestricciones.
* Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retención por obligaciones que eltrabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carácter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que estén a cargo deltrabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneración, que constituye renta para efectos tributarios).
* Ofrecer la plaza de trabajo. Es laobligación correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido páctado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar deresidencia del trabajador, el empleador deberá pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viáticos, alimentos, etc.
* Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral. El empleador,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.