Cuestionario De Requerimiento De Personal

CUESTIONARIO

1. Explique los pasos para la selección de externa de personal
2. Diferencia entre grupos formales e informales
3. Mencione 2 fuente de reclutamiento
4. Que essatisfacción laboral
5. A que se refiere la frase de acogido en una empresa
6. Diga a que es sinergia y su efecto
7. Que es burocracia
8. De que se trata la tecnología de motivación
9.Diga que es la eficacia en una organización
10. Resuelva la actividad 48-49

DESARROLLO

1. Es el mecanismo mediante el cual la organización llena un puente vacante. Puede ser muy simpleespecialmente si se elige un candidato que ya labora para la organización; sin embargo en general se considera uno pasos cuando la situación del personal es externa la recepción de las pruebas deidoneidad y finalmente la elección del candidato

2. Los grupos formales son los grupos que fueron creados por la organización para alcanzar las metas y objetivos y los grupos informales son los gruposque se forman de manera espontanea y surgen debido a necesidades sociales

3. Persona de la misma organización, las cuales son transferidas o ascendidas a otras posiciones a personas externas a laorganización

4. Es la actitud de trabajador luego de hacer su propio trabajo, las personas tratan el satisfacer sus necesidades colaborando con otros en grupo aun trabajando en equipo

5.Los primeras días de una persona en la organización y debe hacerse de la mejor forma ya que de ello puede depender el éxito.

6. Es un grupo busca que se aprovechen al máximo las cualidades decada persona para alcanzar resultado optimo

7. Es una estructura organizativa con procedimientos muy claves con admisión de responsabilidades y especialización del trabajo

8. El nivel derendimiento de las personas seria según su nivel de satisfacción o no, quien se le pregunte sobre su trabajo, la persona puede reprender de manera diferente cuando se sienta bien o cuando se sienta...