cuestionario de tecnicas trabajo final

CUESTIONARIO DE RECONOCIMIENTO Y CARACTERISTICAS DE UNA ENTREVISTA PSICOLOGICA


1. Tras analizar el siguiente dialogo, contesta a las preguntas que se indican a continuación

A: ¿Qué hiciste hoy?
B: pues hoy fui la facultad y estuve allí toda la mañana; luego me marche a casa. Tuve que hacer la comida porque estaba solo, pero luego me eche’ una siesta estupenda.
A: ¿Que te está pareciendo laprimera semana de la facultad después de las vacaciones?
B: si te soy sincero, me parece un tostón y un agobio. Todos los profesores quieren que su asignatura sea la mejor asignatura, y nos mandan un montón faena. Cuando uno llega a tercero, se plantea si haber escogido esta carrera ha sido una buena elección, pero ya es tarde para rectificar.

a. Esta conversación ¿se está produciendo entre dosamigos una noche tomando cerveza o entre un psicólogo y su cliente?
La conversación se está produciendo entre un psicólogo y su cliente. Porque no es una conversación en donde hay un interés en común sino solo los intereses del personaje B en el cual personaje A pregunta y personaje B responde.

b. La distinción entre una conversación y una entrevista ¿en que se basaría?
En que una conversaciónno habrá un tema específico no hay pasos a seguir ni nada estructurado no hay un conocimiento previo sobre el tema o problemática de la persona. En diferencia de una entrevista se ve un tema dado con pasos a seguir de como dirigir una entrevista en un tiempo dado y en principal se busca ayudar a la persona.
c. ¿Cuáles son los elementos que diferencian la entrevista de una conversacióncorriente?

Conversación corriente
Entrevista
Informal, coloquial
Es formal; cita previa
Se da sin previo aviso
Es preparada, sistematizada
Llevan en partes iguales el peso de la conversación
roles y funciones diferentes y uno de ellos escoge el tema
Tratan temas con un interés común
Se dan Temas con una intención de reflexión
Se da por distracción, placer
Su fin ayudar al entrevistado.2. Características que como entrevistado, le gustaría que tuviera su entrevistador hipotético. Puesta en común.

Que sepa escuchar
Que comprenda mi posición
Que muestre interés por mi problemática
Que sea activa y dinámica su entrevista
Que su interés sea ayudar
Que sea un buen confidente
3. Buscar en el código deontológico de psicología y comentar aquellos artículos especialmenterelacionados con la entrevista y la salvaguarda de la información recabada.

Intervención y/o entrevista

Artículo 24º Se debe rechazar llevar a cabo la prestación de sus servicios cuando haya certeza de que puedan ser mal utilizados

Artículo 25º Al hacerse cargo de una intervención sobre personas, grupos, instituciones o comunidades, el Psicólogo ofrecerá la información adecuada sobre lascaracterísticas esenciales de la relación establecida, los problemas que está abordando, los objetivos que se propone y el método utilizado.

En caso de menores de edad o legalmente incapacitados, se hará saber a sus padres o tutores. En cualquier caso, se evitará la manipulación de las personas y se tenderá hacia el logro de su desarrollo y autonomía.

Artículo 26º Debe dar por terminada su intervención y noprolongarla con ocultación o engaño tanto si se han alcanzado los objetivos propuestos, como si tras un tiempo razonable aparece que, con los medios o recursos a su disposición, es incapaz de alcanzarlos. En este caso indicará qué otros psicólogos o qué otros profesionales pueden hacerse cargo de la intervención.


Artículo 27º Por ninguna razón se restringirá la libertad de abandonar laintervención y acudir a otro psicólogo o profesional; antes bien, se favorecerá al máximo la capacidad de decisión bien informada del cliente. Puede negarse a simultanear su intervención con otra diferente realizada por otro profesional.

Artículo 28º El Psicólogo no aprovechará la situación de poder que pueda proporcionarle su status para reclamar condiciones especiales de trabajo o remuneraciones...