cuestionario decreto supremo 67

Páginas: 3 (519 palabras) Publicado: 3 de diciembre de 2013
1. Quien Determina las ecenciones de rebaja y recargas de cotizaciones adicionales

R: las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Serviciosde Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas. (L)

2. Defina Siniestralidad efectiva

R: Son Las incapacidades ymuertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero delArtículo 5° de la Ley N° 16.744.
Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo o enfermedad profesional ocurridos en una entidad empleadora distinta de laevaluada. (L)

3. a que se le denomina periodo de evaluación

R: A los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1° de julio del año respectivo. Tratándose de entidades empleadoras quehubieran estado adheridas al seguro de la ley N° 16.744 por menos de tres años, se considerarán sólo dos períodos anuales. (L)

4. defina tasa de siniestralidad por incapacidades temporales

R: Es elcuociente entre el total de días perdidos en un Período Anual y el Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior siel tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. (L)

5. cuales son las condiciones para acceder a las rebajas y esenciones de cotizacionesadicionales

R: Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa de cotización adicional deberán enviar en el mes de octubre
del año en que se realice la evaluación, al Instituto deNormalización Previsional o la Mutualidad de Empleadores, según corresponda, las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, donde deberá ir una carta...
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