cuestionario del copaso

 CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL 

De acuerdo a la ley 1562 del 2012; es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la prevención de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y elmantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. 


2. MAPA CONCEPTUAL DE LA SALUD OCUPACIONAL 

Ver anexo No. 1 

3. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 

Los elementos constitutivos del Programa de Salud Ocupacional en cualquier empresa según la resolución 1016 de 1989 son la organización, ejecución y evaluación delas actividades de: 

-Subprograma de Medicina Preventiva. 
-Subprograma de Medicina del Trabajo 
-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial 
-Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente. 

Tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben serdesarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. 


4. MEDICINA PREVENTIVA 


Son actividades médicas y paramédicas dedicadas a la prevención y al diagnóstico precoz de enfermedades de significancia social individual y colectiva como las enfermedades cardiovasculares, cáncer ginecológico, pero que no tienen relación directa con la actividad laboral desempeñada. MEDICINA DEL TRABAJO 


Es la especialidad medica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias, mediante el desarrollo de la epidemiología ocupacional. 

SEMEJANZAS 
Son actividades médicas y paramédicasdirigidas a: 
✓ Promover y mantener el mas alto nivel de salud de los trabajadores, 
✓ Prevenir todo daño causado por las condiciones de su trabajo 
✓ Colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas 
✓ Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. 


DIFERENCIAS 

✓ La medicina del trabajo es la especialidad que se encargadel estudio de las enfermedades y accidentes causados por la actividad laboral 


✓ La medicina preventiva son actividades medicas y paramédicas dedicadas a la prevención y al diagnostico precoz de enfermedades comunes pero que no tienen relación con la actividad laboral 


5. EXAMEN DE INGRESO 


Es aquel que realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de sucontratación en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo. 




EXAMEN DE EGRESO 


Evaluación medica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas. PROFESIOGRAMA 


Es el documento en el que se especifica cuantitativa y cualitativa las características y necesidades de un puesto de trabajo. 


Es la representación grafica de las características que debe tener el candidato ideal para un puesto de trabajo específico, con la determinación en niveles de dichas exigencias. Para realizar una selección con posibilidades racionales de éxito, no se puedepronosticar el comportamiento de los candidatos aunque se conozcan las aptitudes a que posean, sin conocer lo más exactamente posible, cuales son las exigencias del puesto de trabajo que el candidato debe desarrollar. 




EXAMEN DE APTITUD Y ACTITUD 


Conclusión a la que llega el medico que le practica evaluaciones medicas ocupacionales cotejando el perfil del cargo a desempeñar con las...