cuestionario derecho laboral

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

DEFINICION DERECHO DE TRABAJO

Conjunto de normas que tienen por objeto regular las relaciones del patrono y el trabajador, y de estos dos con el Estado, con la finalidad de proteger al trabajador y a su familia por su condición de desigualdad e inferioridad frente a su patrono.

DEFINICION DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Tiene sustento en elcontrato individual de trabajo. Interviene el trabajador (PN) y el patrono (PN o PJ).

QUIENES SON LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES

Directores, gerentes, administradores. Capitán de barco, personas generales. No requieren poder escrito.

CUAL ES LA DEFINICION DE TRABAJADOR

Persona que se obliga a ejecutar un trabajo o prestar un servicio en beneficio del patrono a cambio de unaremuneración y es además una persona natural. Abarca el empleado (actividad empresarial administrativa) y el obrero (actividad física de producción).

CUAL ES LA DEFINICION DE EMPLEADOR

Persona natural o persona jurídica que se beneficia del servicio del trabajador.

CUAL ES LA CLASIFICION DE LOS PATRONOS

Persona natural.
Varias personas naturales
Persona Jurídica
Sociedades de hecho

DIGA 5OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON EL TRABAJADOR?

Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato
Las instalaciones del trabajador deben sujetarse a medidas de prevención y seguridad e higiene, además debe haber las facilidades para el desplazamiento de discapacitados.
Indemnizar a los trabajadores por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales.Establecer comedores para trabajadores cuando existan 50 o más en la fábrica o empresa.
Llevar un registro de trabajadores que conste: edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y salida.

QUE DEBE CONSTAR EN EL CERTIFICADO DE TRABAJO?

El tiempo a laborar
Clase de contrato
Remuneración
Firmas

CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR?

Ejecutarel trabajo en los términos del contrato
Restituir al empleador los materiales no utilizados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo.
Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado en la jornada máxima y aun en los días de descanso.
Observar buena conducta en el trabajo.
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare altrabajo.
Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.


CUALES SON LAS PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
Suspender el trabajo, salvo en caso de huelga
Abandonar el trabajo sin causa legal
Hacer colectas en el lugar de trabajo, en las horas de labor, salvo que tenga permiso del empleador

CLASIFICACION DE LOSCONTRATOS

Por la forma de celebración

Expreso
Verbal y escrito
Tácito

Por la forma de remuneración

Sueldo
Salario
Comisión
Remuneración mixta
Jornada parcial
Tiempo parcial

CUALES SON LOS CONTRATOS POR TIEMPO DE DURACION

Indefinido
Plazo
Eventual
Temporada
Aprendizaje
Contrato a prueba

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS POR SU MANERA DE EJECUTARSE

Obracierta
Tarea
Destajo

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS POR JORNADA DE TRABAJO

Jornada de trabajo Ordinaria
Jornada de trabajo especial
Diurna
Nocturna
Mixta
Choferes
Confianza
Suplementaria
extraordinaria

QUIENES TIENEN DERECHO A LA XIII REMUNERACION

Todos los trabajadores excepto los gerentes y artesanos calificados

CUAL ES EL PERIODO PARA CALCULAR LA XIIIREMUNERACION

01-dic del año anterior al 31-nov del presente año

COMO SE CALCULA LA XIII REMUNERACION

Todo lo ganado en el año dividido para 12
COMO SE CALCULA LA XIV REMUNERACION

Salario básico dividido entre 12 y multiplicado por el tiempo trabajado

COMO SE CALCULA LAS VACACIONES

Todo lo ganado del XIII y XIV, salarios, horas suplementararias, comisiones en caso de que hubiere (todo...