Cuestionario derecho laboral
Páginas: 2 (314 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2012
DUOC UC
PLAZA VESPUCIO
Cuestionario Nº4 de Derecho Laboral
1. ¿Cuales son las formalidades del despido?
2. ¿Cuales son las causales de terminación de contrato conderecho a indemnización y sin derecho a indemnización?
3. ¿Que se entiende por la causal de terminación de contrato?
4. Explique cuando se puede invocar la causal necesidades de laempresa
5.
6.
7. Explique cuando se puede invocar la causal libre despido o desahucio.
8.
9. Explique brevemente la clasificación de causales de terminación de contrato que conoce¿Que requisitos debe cumplir la carta aviso de termino de contrato invocada por el empleador para terminar el contrato?
¿Cual es el plazo para enviar la carta aviso de término decontrato?
10. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato mutuo acuerdo de las partes y que formalidad debe cumplir?
11. ¿Que es el finiquito?
12. ¿En qué consiste la causal determinación de contrato renuncia del trabajador y que formalidad debe cumplir?
13. ¿Porque la muerte del trabajador pone término al contrato de trabajo?
14. ¿Y porque la muerte del empleador nopone término al contrato de trabajo?
15. ¿Cuando el contrato de trabajo a plazo se transforma en contrato de carácter indefinido?
16. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato eltérmino del plazo convenido?
17. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato termino del trabajo convenido?
18. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato fuerza mayor ocaso fortuito?
19. ¿Que causales de terminación de contrato no dan derecho a indemnización de perjuicios?
20. Explique brevemente cada una de ellas
21. ¿En qué consiste la causal determinación de contrato necesidades de la empresa?
22. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato desahucio y a quienes se les aplica?
23. ¿Que indeminizaciones proceden al...
PLAZA VESPUCIO
Cuestionario Nº4 de Derecho Laboral
1. ¿Cuales son las formalidades del despido?
2. ¿Cuales son las causales de terminación de contrato conderecho a indemnización y sin derecho a indemnización?
3. ¿Que se entiende por la causal de terminación de contrato?
4. Explique cuando se puede invocar la causal necesidades de laempresa
5.
6.
7. Explique cuando se puede invocar la causal libre despido o desahucio.
8.
9. Explique brevemente la clasificación de causales de terminación de contrato que conoce¿Que requisitos debe cumplir la carta aviso de termino de contrato invocada por el empleador para terminar el contrato?
¿Cual es el plazo para enviar la carta aviso de término decontrato?
10. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato mutuo acuerdo de las partes y que formalidad debe cumplir?
11. ¿Que es el finiquito?
12. ¿En qué consiste la causal determinación de contrato renuncia del trabajador y que formalidad debe cumplir?
13. ¿Porque la muerte del trabajador pone término al contrato de trabajo?
14. ¿Y porque la muerte del empleador nopone término al contrato de trabajo?
15. ¿Cuando el contrato de trabajo a plazo se transforma en contrato de carácter indefinido?
16. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato eltérmino del plazo convenido?
17. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato termino del trabajo convenido?
18. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato fuerza mayor ocaso fortuito?
19. ¿Que causales de terminación de contrato no dan derecho a indemnización de perjuicios?
20. Explique brevemente cada una de ellas
21. ¿En qué consiste la causal determinación de contrato necesidades de la empresa?
22. ¿En qué consiste la causal de terminación de contrato desahucio y a quienes se les aplica?
23. ¿Que indeminizaciones proceden al...
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