cuestionario derecho laboral

1. Concepto del derecho del trabajo: conjunto de normas positivas a la relación entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores
2. Condiciones del trabajo que permanecieron en la antigüedad clásica, edad media:

3. Cuáles eran las condiciones de trabajo que comprendían las leyes de indias:


4. Características del derecho del trabajo: autónomo, dinámico, de granfuerza expansiva, imperativo, concreto y actual.

5. Porque es autónomo, imperativo y dinámico


6. Concepto del trabajador: persona física que presta sus servicios de manera personal o subordinada a cambio de una remuneración
7. Concepto de relación del trabajo: cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal, subordinado a una persona mediante el pago de unsalario
8. Concepto de patrón: persona física y moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
9. Requisitos que debe contener el escrito en las que conste las relaciones o condiciones del trabajo
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, curp
Si es por obra o tiempo determinado, por temporada
El lugar o lugares donde deban prestarse el trabajo
La duración de jornada
Laforma y monto del salario
El día y el lugar de pago del salario
10. Causas de recisión :

11. Causas de recisión para el patrón


12. Causa de recisión sin responsabilidad para el patrón
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese recomendado con certificados falsos
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez
Ocasionar eltrabajador intencionalmente daños y perjuicios materiales
Revelar el trabajador los secretos de fabricación
Tener el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 día
13. Causas de recisión sin obligación para el trabajador:
Engañarlo el patrón o en su caso la agrupación patronal al proponerle el trabajo
Reducir el patrón el salario al trabajador
No recibir el salario en la fecha ylugar convenidos
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón
14. Causa de terminación de las relaciones de trabajo
El mutuo consentimiento de las partes
La muerte del trabajador
La terminación de la obra o vencimiento del termino
La incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del trabajo0
15. Que es el reparto de utilidades( derecho y remuneración) es elderecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva a los servicios que ofrece en el mercado
16. Dos procedimientos o fórmulas para determinar el reparto de utilidades por días trabajados y por salario percibido
1.- 50% de la utilidad a repartir se divide entre el total de días laborados por los trabajadores conderecho a participar y el resultado de esta división se multiplica por los días laborales individualmente, resultando así la participación por días laborados
2.- el 50% de la cantidad por repartir se divide entre la suma total de los salarios por costa diaria percibida por los trabajadores con derecho a participa y el resultado se multiplica por el total del salario percibido individualmente
17.Empresas acentuadas de repartir utilidades
Las empresas de nueva creación, durante el primer año d funcionamiento
Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo
De industria extractiva
Las instituciones de asistencia privada
18. Como se integra y cual el objeto principal del fondo nacional de la vivienda
Crear sistemas de financiamiento que permitan a lostrabajadores obtener crédito barato y superficiente para adquirir en propiedad habitaciones, para la construcción o mejoras de casa habitación y para el pago de pasivos
19. Que es riesgo de trabajo: son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo
20. Que es enfermedad del trabajo: es todo estado proctológico derivado de la acción...