CUESTIONARIO DERECHO LABORAL

1. La sindicación del trabajador es un deber?
El Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, por lo tanto en más un derecho que un deber.

2. ¿cuál es la cláusula de exclusión de ingreso?
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente
como trabajadores a quienes seanmiembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la
inclusión en él de lacláusula de exclusión.

3. ¿cuál es el requisito de fondo para formar un sindicato?
El Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

4. ¿cuál es la edad que debe tener el representante legal de un sindicato?
Edad mínima: 18 años cumplidos

5. quién es la autoridad máxima de un sindicato?
La asamblea general6. menciona por lo menos cinco artículos que tienen los estatutos de un sindicato?
Período de duración de la directiva, Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales, Época de presentación de cuentas, Normas para la liquidación del patrimonio sindical.

7. menciona por lo menos a cuatro miembros dela directiva de un sindicato.
a) Secretario general
b) Secretario de organización
c) Secretario de prensa y propaganda
d) Secretario de finanzas
e) Secretario primero de conflictos
8. ¿existe diferencia entre la asociación profesional y el sindicato?

9. ¿a qué se refiere la libertad negativa dentro del sindicato?
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte deél.
10. ¿quién es la autoridad máxima en un sindicato?
La asamblea general
11. ¿el sindicato mayoritario en una empresa o establecimiento esta legitimado para qué?

12. ¿es la clasificación legal de los sindicatos?

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una mismaempresa
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.

Estossindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
13. en la disolución del sindicato, ¿qué pasa con su patrimonio cuando no se establece en estatutos?
En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a lafederación o confederación a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.


14. ¿quiénes son las autoridades encargas de otorgar el registro sindical?

Secretaría del trabajo y previsión social en los casos federales y en los casos locales, las juntas de conciliación y arbitraje.

15. ¿la cancelación del registro por qué se da?
En caso de disolución ó Por dejar de tener losrequisitos legales.

16. ¿El derecho colectivo en su objeto principal a qué tiene como finalidad suprema?
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
17. ¿quiénes son los sujetos que intervienen en las relaciones colectivas de trabajo?
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de
celebrar con...