Cuestionario derecho

Mayté Guadalupe Rivero Arroyo
Derecho
1. ¿Qué entiendes por relación de trabajo?
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
2. ¿Qué es un contrato individual del trabajo?
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajadorse obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
3. ¿Que debe contener el escrito en que consten las condiciones de trabajo?
La identificación de los contratantes, las relativas a las labores que se compromete arealizar el trabajador y del lugar en que se prestarán; la remuneración acordada con indicación del monto, forma y período de pago; el plazo del contrato (que puede ser indefinido, de plazo fijo o plazo indeterminado), y la jornada ordinaria de trabajo, la cual debe indicar su duración, esto es, las horas semanales que laborará el dependiente (máximo 45 horas), su distribución, es decir, los días de lasemana en que prestará los servicios (no menos de cinco ni más de seis días), el horario de trabajo (hora de inicio y de término de la jornada diaria) y, por último, el tiempo destinado para la colación, tiempo que no es imputable a la jornada ordinaria.
5. Indique 5 causas de suspensión temporal de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario
La enfermedad contagiosa del trabajador.La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
El arresto del trabajador
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador
6. Causas de la rescisión de la relación detrabajo sin responsabilidad para el patrón
Si existió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene. Sin embargo, sólo se puede argumentar esta causal dentro de treinta días siguientes a los que el trabajador inicia sus actividades en la empresa.
Si en el lugar de trabajo el trabajador tienen comportamientosfaltos de rectitud, realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrón, sus familiares o personal de la empresa. Incluso si los mismos los realiza fuera de servicio y son tan graves que hace que sea imposible continuar con la relación laboral.
Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en contra de sus compañeros.
Si el trabajador de formaintencionada o de forma negligente causa perjuicios materiales a las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus labores.
Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador ponga en peligro la seguridad del lugar del trabajo o de las personas que se encuentren ahí.
Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo.
Revelar los secretos industriales de laempresa en perjuicio de esta (ver módulo propiedad intelectual).
Si el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin contar con permiso o sin causa justificada.
Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrón o sus representantes sin tener una justa causa.
Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos indicados para evitaraccidentes o enfermedades.
Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico o droga similar.
Si el trabajador es condenado a pena de prisión y no pueda seguir cumpliendo con la relación laboral.
Cualquier otra causa similar a las anteriores.
8. ¿Cuando, el patrón quedará eximido de reinstalar al trabajador?
Cuando se trate de trabajadores que tengan una...