Cuestionario Descripci n de Puestos

Cuestionario Descripción de Puestos

OBJETIVO:

Nombre:
Edad:
Puesto:
Antigüedad:
Instrucciones: responde a cada una de las siguientes preguntas de manera sincera y concreta.

1. Propósito del puesto en general:
¿Qué se hace? (acción),

¿Cómo se hace? (método)

¿Para qué se hace? (resultado final esperado).

2. Principales responsabilidades del puesto.

¿Qué grado de responsabilidad manejadentro de su puesto? ¿Por qué?

Alto Medio Bajo

3. Relaciones del puesto con otras áreas

¿Con que área mantiene una mayor relación laboral? ¿Por qué?



¿Depende de alguna área en específico? ¿Cuál?

¿De qué área recibe mayor apoyo o soporte para realizar su trabajo?



4. HABILIDADES Y ACTITUDES
Encierre en un círculo la letra que, ensu opinión, deberá tener para llevar a cabo sus funciones
A.-Muy importante: Esencial para llevar a cabo el trabajo, de una forma correcta.
B.- Importante: Necesario para realizar el trabajo de manera satisfactoria.
C.- Útil: Puede servir de ayuda en términos generales, pero no es necesario para desarrollar el trabajo, de manera adecuada.
D.- Irrelevante: No supone ventaja ni desventaja paradesempeñar correctamente el trabajo.
E.- Innecesario: Puede ser, incluso a veces, perjudicial para realizar correctamente el trabajo.
I) CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

01.- AUTONOMÍA.
Se necesita la capacidad de dirigir la propia área de trabajo, 
resolviendo los problemas, sin necesidad de 
recibir consejos o instrucciones de otros).                                             
A
B
C
D
E
02.-CONSTANCIA.
Es indispensable trabajar continua e interrumpidamente 
para alcanzar el objetivo u objetivos del trabajo                                
A
B
C
D
E
03.- METICULOSIDAD.
Es básica la exigencia de alta calidad en el detalle de la 
realización, ya que las consecuencias de un error 
pueden ser muy graves                                            
A
B
C
D
E
04.- PLANIFICACIÓN.
Existe lanecesidad de dedicar tiempo y atención a la 
planificación de las actividades que realiza
A
B
C
D
E
II) RELACIONES INTERPERSONALES

05.- LIDERAZGO.
Su trabajo requiere influir directamente en personas, 
debiendo tomar en ocasiones decisiones que pueden 
ser criticadas                                                                                       
A
B
C
D
E06.-COORDINACIÓN.
Requiere dirigir o ayudar a personas o grupos, que 
desempeñan distintos trabajos con el fin de 
alcanzar un objetivo común).          
A
B
C
D
E
07.- DIPLOMACIA.
Dentro de sus funciones requiere conseguir la colaboración de las personas sin 
ejercer autoridad sobre ellas, lo que implica 
relajar tensiones, persuadir, escuchar, etc.
A
B
C
D
E
08.- ESTABLECIMIENTO DE CONTACTOS.
Para susfunciones es importante mantener relaciones sociales fuera del grupo o empresa y
dichas relaciones 
puede depender el éxito del trabajo                                                      
A
B
C
D
E
III) EXIGENCIAS DEL TRABAJO

09.- FORTALEZA.
Debe contar con la capacidad de soportar presiones físicas o mentales
por la naturaleza del trabajo que hay que desempeñar.
A
B
C
D
E
10.- TOLERANCIA A LARUTINA.
Es importante la capacidad de desempeñar adecuadamente gran 
cantidad de trabajo de forma repetitiva, rutinaria y 
predecible, sin posibilidad de delegarlo                                              
A
B
C
D
E
11.- TOLERANCIA A LA INCERTIDUMBRE.
Requiere la capacidad de enfrentarse frecuentemente a situaciones 
dudosas o cambiantes, sin perder el autocontrol y la 
estabilidadpersonal.             
A
B
C
D
E
12.- RESPONSABILIDAD COMPARTIDA.
Es necesario trabajar en coordinación con otras áreas o 
departamentos, asumiendo responsabilidades de ambas partes respecto a sus funciones de cada uno    
A
B
C
D
E
IV) DESTREZAS.

13.- CREATIVIDAD.
Para sus funciones requiere la capacidad de tener imaginación creadora para 
aplicarla en áreas nuevas o de forma innovadora 
en áreas...