Cuestionario Empresa 1

CAPITULO 1
CUALES SON LOS CONCEPTOS FUNDAMENETALES DEL MODELO DE TRANSFORMACION HUMANA
* La noción del cambio
* La noción de acción
* La noción de mejoramiento

MODIFICACION QUE HA MANTENIDO EL GENERO BUMANO BUSCANDO NUEVAS FOMAS ADECUADAS Y CREATIVAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS Y LIMITACIONES
Noción de cambio

REACCION DE LLEVAR A CABOLAS ACTIVIDADES REQUERIDAD PARA QUEEFECTIVAMENTE LOS CAMBIOS SE IMPLEMENTEN
Noción de acción
SUPERACION QUE PERMITE NO SOLO DIRIGIR LOS CAMBIOS HACIA EL LOGRO DE MEJORES SITUACIONES O MEJORES RESULTADOS SINO QUE TAMBIEN EL SICLO CAMBIO-ACCION-MEJORAMIENTO SEA CONTINUO
Noción de mejoramiento

CUAL ES LA REGLA DE ORO EN ESTA NUEVA EPOCA?
Cambiar lo que hay que cambiar (eficacia), y cambiarlo bien (eficiencia) y al mismo tiempomantener lo que hay que mantener (eficacia) y mantenerlo bien (eficiencia).

EFICACIA cambiar lo que hay que cambiar, y mantener lo que hay que mantener
EFICIENCIA cambiarlo bien, y mantenerlo bien

CUALES SON LOS NIVELES DEL CAMBIO
Nivel 1. Hacer lo que se debe hacer (efectividad)
Nivel 2. Hacer lo que se debe hacer en la forma correcta (eficiencia)
Nivel 3. Hacer mejor lo que indican losniveles 1 y 2 (mejoramiento y optimización)
Nivel 4. No hacer aquello que no tiene significación (cortar, eliminar)
Nivel 5. Hacer lo que otros están haciendo (copiar, imitar)
Nivel 6. Hacer lo que nadie está haciendo (diferenciar)
Nivel 7. Hacer lo que según todos no se puede hacer (inventar, innovar radicalmente)

CUAL ES EL MODELO DE CAMBIO DE FORMA DE PENSAR
* Pensar diferente sobre laforma de pensar y ver (pensamiento creativo)
* Pensar y ver diferente (percepción)
* Actuar diferente (innovación)
* Resultados diferentes
PROGRAMACION MENTAL COLECTIVA DE UNA COMUNIDAD EN UN AMBIENTE ESPECÍFICO
Cultura empresarial

CUALES SON LAS CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE UNA ORGANIZACIÓN EXITOSA
* Fuerza vital
* Deseo de superación y progreso
* Capacidad deidentificar oportunidades
* Visión de futuro
* Habilidad creadora e innovadora
* Aceptación y propensión al cambio
* Iniciativa, etc.

ENTENDIDA COMO ENERGIA, FUERZA, DEDICACION, EMOCION, CORAJE PARA LLEVAR ADELANTE SUS IDEAS
Fuerza vital

ENTENDIDO COMO EL MOTOR DE MEJORAMIENTO CONTINÚO QUE LLEVA A BUSCAR SIEMPRE UN ESTADIO SUPERIOR EN SUS ACTIVIDADES
Deseo de superación yprogreso

ENTENDIDA COMO LA COMPETENCIA PARA LEER, CON UNA VISION EN EL ENTORNO SOCIAL, ACONOMICO POLITOCO ETC.
Capacidad de identificar oportunidades

ENTENDIDA COMO LA CAPACIDAD DE PERCIBIR TENDENCIAS Y DE PREVEER LO QUE VA A OCURRIR
Visión de futuro

ENTENDIDA COMO LA DESTREZA PARA ENCONTRAR MULTIPLES VARIADAS Y APROPIADAS FORMAS DE SOLUCION A LOS PROBLEMAS
Habilidad creadora e innovadoraENTENDIDOS COMO LAS CAPACIDADES DE REACCIONAR EN FORMA FLEXIBLE, OPORTUNA Y ACORDE A LOS NUEVOS REQUERIMIENTOS QUE EL ENTORNO PLANTEA
Aceptación y propensión al cambio

ENTENDIDA COMO LA CAPACIDAD DE ANTICIPAR O HACER ALGO ANTES QUE OTROS
Iniciativa

ENTENDIDOS COMO LA POSIBILIDAD DE TOMAR SUS PROPIAS DECICIONES Y ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE LOS RESULTADOS
Libertad- autonomía

ENTENDIDACOMO LA HABILIDAD DE HACEPTAR QUE EN LA VIDA CASI NUNCA E TIENEN ALA MANO TODOS LOS DATOS
Capacidad de toma de decisiones con información incompleta

ENTENDIDA COMO LA ACTITUD DE CREER QUE SE PUEDE HACER BIEN AQUELLO EN LO QUE UNO ESTA PREPARADO Y CAPACITADO
Convicción de confianza en sus facultades

ENTENDIDA COMO OPTIMISMO, COMO VISION DE TRIUNFO, CAPACIDAD DE GANAR Y SALIR ADELNATEActitud mental positiva y hacia el éxito

ENTENDIDA COMO LA DEDICACION Y EL ESFUERZO CONTINUA HACIA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS
Compromiso – constancia – perseverancia

ENTENDIDO COMO EL VALOR Y EL ARROJO NECESARIO PARA ATREVERSE A JUGAR EN ESCENARIOS ARRIESGADOS
Coraje para enfrentar situaciones inciertas y para correr riesgos

ENTENDIDA COMO EL PRAGMATISMO NECESARIO PARA PONER EN EJECUCION...