Cuestionario Evaluaci N 360

Evaluación 360º



Introducción
Con esta encuesta se obtendrán resultados sobre [EMPLEADO] y su desarrollo profesional dentro de [EMPRESA].

Es importante que las respuestas sean meditadas y sinceras. Tus respuestas serán totalmente anónimas.

Esta encuesta no te llevará más de 20 minutos.

1. Define tu relación con [EMPLEADO]:

Jefe

Compañero

Subordinado

Cliente Interno

Otro (Por favorespecifica)








2. ¿En qué trabajas?

Director

Socio

Jefe de equipo

Administración

Otro (Por favor especifica)





3. ¿Con qué frecuencia te relacionas con [EMPLEADO]?

Diariamente

Semanalmente

Una o dos veces al mes

Raramente

No tengo relación con este empleado




4. En conjunto, ¿como evaluarías el trabajo desempeñado por este empleado?


Excepcional

Bueno

Medio

Insuficiente

MuyDeficiente



5. ¿Por qué consideras que su trabajo es insuficiente?

 
 
 
 
 
 



 
 



 
 



 
 
 
 
 
 

Estrategia de empresa
6. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO], orientadas en la estrategia de empresa.
 
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Neutral
Desacuerdo
Totalmente desacuerdo

Sabe cuál es la misión y visión de la empresa






Conocelos cambios que afectan a nuestra compañía






Entiende como su trabajo contribuye al éxito de la organización






Emplea los recursos de forma responsable y prudente






Fija objetivos claros y se cerciora de que sean realistas y competitivos












7. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

 
 
 
 
 
 



 
 



 
 



 
 
 
 
 
 Clientes
8. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO], orientadas en los clientes.
 
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Neutral
Desacuerdo
Totalmente desacuerdo

Gestiona los procesos de trabajo para adaptarse a lo que demanda el cliente






Busca y sugiere nuevas vías para superar las expectativas del cliente






Encuentra nuevos caminos para dar alcliente soluciones creativas






Se empeña en conseguir entregar el trabajo antes de tiempo






Se asegura que su trabajo no tenga errores y que sea de una calidad superior












9. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

 
 
 
 
 
 



 
 



 
 



 
 
 
 
 
 

Resultados
10. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientesafirmaciones sobre [EMPLEADO], orientadas en los resultados.
 
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Neutral
Desacuerdo
Totalmente desacuerdo

Consigue entregar su trabajo a tiempo






Se anticipa y supera los obstáculos antes de que se conviertan en crisis






Se toma los resultados como una cosa personal






Identifica y se centra en la clave para conseguir un trabajo impactante






Actúa enconsecuencia y a tiempo para corregir un trabajo insatisfactorio












11. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

 
 
 
 
 
 



 
 



 
 



 
 
 
 
 
 

Liderazgo
12. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO], orientadas en el liderazgo.
 
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Neutral
DesacuerdoTotalmente desacuerdo

Acepta su parte de responsabilidad si hay un problema, en vez de echarle la culpa a otros






Mantiene su conducta de comportamiento, incluso estando bajo presión






Funciona correctamente en situaciones extremas, sin que le puedan la tensión ni los nervios






Motiva a los miembros de su equipo para colaborar y ayudarse unos a otros






Es un ejemplo perfecto delcomportamiento que predica












13. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:

 
 
 
 
 
 



 
 



 
 



 
 
 
 
 
 

Comunicación
14. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO], orientadas en la comunicación.
 
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Neutral
Desacuerdo
Totalmente desacuerdo

Sabe manejar...