CUESTIONARIO FINAL LABORAL Completo

1. De acuerdo a la ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del estado, que óranos conocen y resuelven las demandas colectivas de los trabajadores del organismo judicial?
R// Conocerán en primera instancia salas de apelaciones de trabajo y previsión social y en segunda instancias Corte Suprema de Justicia por su cámara respectiva. Articulo 6

2. Quiénes son laspartes procesales en el trámite de un Conflicto Colectivo­?
R// 1) si se trata de un conflicto promovido por un grupo coaligado de trabajadores no sindicalizados son partes: a) la coalición de sus trabajadores por medio de su delegación y b) el patrono a través de la delegación análoga a la de los trabajadores que debe de nombrar de acuerdo con la ley 382 CT
2) si se trata conflicto promovido portrabajadores o patronos sindicalizados son partes: a) el sindicato de trabajadores o el de patronos según sea el caso o el sindicato de trabajadores y el patrono individualmente. Artículo 382 CT

3. Como acredita la personería las organizaciones sindicales de trabajadores:
R// a través de la certificación de su personalidad y personería jurídica extendidas por el Departamento de Registro Laboral delMinisterio de Trabajo, certificación del acta de la asamblea donde se acordó la aprobación del proyecto del pacto Colectivo de condiciones de trabajo. Artículo 222 d y 223 e CT

4. Cómo acredita la personería la parte empleadora en un conflicto colectivo, en caso ser una persona jurídica:
R// A través del testimonio de la escritura constitutiva de la sociedad mercantil en la cual se nombra a losadministradores que tendrán a su cargo la representación legal. Art. 14, 17,44 C. Com

5. Cómo acredita la personería el Estado en su función de patrono, cuando se trata del Organismo Ejecutivo: PENDIENTE

6. En que consiste la Vía Directa
Artículo 51.   Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono hará llegar a la otra parte para suconsideración, por medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la vía directa o con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta días después de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo plenosobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentará la comprobación de los puntos convenidos, especificando en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no huboacuerdo. Si no se pudiere presentar tal comprobación, en el pliego de peticiones se harán constar los puntos en que existe conformidad y en los que no hay, a fin de que el Tribunal de Conciliación pueda comprobar estos extremos. Ver Artículo 281.
7. Según el Código de trabajo cuales son los requisitos de la demanda colectiva. Los mismos que la demanda encualquier otro juicio. Artículo 381.  
La solicitud debe contener: el nombre del juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás generales de los delegados, lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la población en donde tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte emplazada, dirección en donde deba ser notificada ésta, la indicación de que se adjunta por duplicado elpliego de peticiones y la petición de trámite conforme a las reglas de los artículos que preceden.
Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corregirá mediante acta. Inmediatamente, dará trámite a la solicitud. Ver Artículo 332.  
8. Cuàl es la fase extrajudicial que deben cumplir los trabajadores organizados en sindicato previo a promover la...