CUESTIONARIO GENERAL C

CUESTIONARIO
1. ¿Cuáles son las etapas por las cuales atravesó el Adiestramiento del Recursos Humanos?
1.- revolución industrial
2.- sindicalismo
3.- administración científica
4.- paternalismo
5.- relaciones humanas
2. ¿Cómo se define al capital humano?
Conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidad poseídos por las personas, que las capacita para realizar labores productivas con distintosgrados de complejidad y especialización.
3. ¿Cuáles son los cuatro recursos fundamentales en una organización?
Recursos humanos, recursos materiales, recursos técnicos y recursos financieros.
4. ¿Cuáles son los objetivos económicos de los recursos de la empresa?
Son todos los orientados a lograr beneficios monetarios o de lucro para los inversionistas.
5. ¿Cuál es el objetivo social de losrecursos de la empresa?
Contribuir al bienestar de la comunidad satisfaciendo sus necesidades, incrementando su bienestar económico y crear fuentes de empleo.
6. ¿Cuáles son los objetivos técnicos de los recursos de la empresa?
Son todos aquellos dirigidos a la optimación de la tecnología.
7. ¿Cuál es el concepto de política de personal?
Es un conjunto de criterios preestablecidos que sirven paraorientar o guiar la acción de la administración de los R.H.
8. Cuál es el principal desafío de la Administración de Recursos Humanos?
Lograr el mejoramiento de lar organizaciones haciéndolas más eficaces y eficientes.
9. ¿Cuáles son los desafíos de la Administración de Recursos Humanos?
Exigencias del entorno
Exigencias individuales
Exigencias organizativas
10. ¿A causa de qué enfrenta retos laAdministración de Recursos Humanos?
A causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial.

11. ¿Qué es el mercado de Capital Humano?
Se refiera a la relación que existe entre la oferta y la demanda de personal en el mercado laboral de determinada región, así como los factores que intervienen en esta relación.

12. ¿Cómo afecta la tecnología al mercado decapital humano?
La afecta en dos situaciones: el primero cuando la tecnología y la educación son complementarias, Y el segundo hace referencia a los casos donde la tecnología y la educación son sustituibles.

13. ¿A qué se refiere el análisis de puestos de trabajo?
Al procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.


14.¿Qué términos de utilizan en el proceso de análisis y descripción de puestos?
Tarea, funciones, obligaciones, puesto y ocupación.

15. ¿Qué se detalla en el análisis de personal?
¿Que hacen los trabajadores?
¿Como lo hacen?
¿Para qué lo hacen?

16. ¿Qué es la planeación de recursos humanos?
Es el proceso de determinar con antelación las necesidades de los RRHH, que presenta la organización, encorrespondencia con la estrategia de desarrollo y los objetivos establecidos para el cumplimiento de la misión.


17. Menciona los dos tipos básicos de planificación de RRHH.
La estimativa y provisional, que se realiza antes de poner en marcha una empres y la que se lleva a cabo en una empresa ya en funcionamiento, lo que implica, partiendo de la realidad presente
18. ¿Qué significa reclutar personal?
Sedefine como el proceso de atraer suficiente número individuos con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización, así como las fuentes de reclutamiento de la empresa.
19. ¿Qué es el proceso de selección de personal?
Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia yel desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.

20. Menciona algunas técnicas de selección de personal.
Entrevista de selección.
Pruebas de conocimiento o capacidad.
Test psicométrico.
Técnicas de simulación

21. ¿Qué e la inducción de personal?
Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso además de ayudar al...