CUESTIONARIO LABORAL 2015

Unidad No. 1
1. Nacimiento Del Derecho De Trabajo
1.1. Antecedentes Históricos:
Época anterior a la formación del Derecho laboral:
a. La esclavitud:
Es la que domina el esquema del trabajo subordinado de la antigüedad, en Egipto, china, Grecia y roma. Es claro que dicha institución no encuadraría nunca en el actual Derecho Laboral.

b. Prisionero de Guerra
Representaba una fuente barata demano de obra, en consecuencia paso a ocupar la mayoría de los puestos de trabajo forzado.

c. Época de la Antigüedad
Cada ciudad tenía sus artesanos y su clientela, se agrupaban en gremios, asociaciones. Agrupados por jefes de taller, había tres categorías de trabajo: A) maestros; B) oficiales; y C) compañeros y aprendices.

d. Época colonial
En Guatemala, prevaleció el sistemagremial.

Epoca que comprende el siglo pasado y el actual:
a. Etapas en el desarrollo del Derecho de Trabajo.
1. REPRESION: Se califico de conspiración los intentos de huelga y de organización, se intimido a los líderes obreros.

2. TOLERANCIA: No se perseguían a los movimientos obreros pero no se les protegía ni se creaba leyes a favor.

3. LEGALIZACION: a inicios del siglo XX emergió el conceptode DERECHOS SOCIALES, y los gobiernos de turno reconocen el movimiento colectivo laboral. En Guatemala en la Constitución Política de 1945 se reconoció los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

1.2. El Edicto Turgot
El edicto de Turgot consistía que abolía los gremios. Previo que estallara la revolución francesa, Turgot Ministro de Finanzas de Luis XVI hizo ver que losgremios, eran el grave problema de la economía en el año 1766.

1.3. Orígenes:







1.4. En Guatemala:
En Guatemala en la Constitución Política de 1945 se reconoció los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. En Guatemala se le conoce indistintamente como DERECHO DEL TRABAJO y/o DERECHO LABORAL.

2. Distintas Denominaciones Del Derecho De Trabajo:
a. Legislación industrial
b.Derecho obrero
c. Derecho social
d. Derecho de trabajo
e. Derecho laboral

2.1. Terminología:
La terminología más adecuada es la de DERECHO DEL TRABAJO y/o DERECHO LABORAL.

3. Concepto Y Definición Del Derecho De Trabajo.:
3.1. Concepto:
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores.

3.2. Definición Derecho De Trabajo
Conjunto de normasjurídicas y principios doctinarios que regulan las relaciones individuales y colectivas entre patronos y trabajadores y la organización y funcionamiento de las instituciones laborales.
Unidad No. 2.
4. Principios Del Derecho De Trabajo:
1. Tutelaridad.
2. Irrenunciabilidad.
3. Imperatividad.
4. Realismo y Objetividad
5. Democrático
6. Sencillo y antiformalismo
7. Conciliatorio
8. Equidad9. Estabilidad

4.1. Definición De Principio Jurídico.
Son enunciados básicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie indefinida de situaciones.
Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras ramas del derecho. Sirven para justificar su autonomía y su peculiaridad.
Todos los principios deben tener alguna conexión, ilación o armonía entre sí, ya que ensu totalidad perfilan la fisonomía característica de una rama autónoma del derecho que debe tener su unidad y su cohesión internas



4.2. Funciones De Los Principios
Informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico.
Normativa: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho.
Interpretadora: operan como criterioorientador del juez o del intérprete.

4.3. En La Legislación Guatemalteca:
Aunque conceptualizados como "características ideológicas" que deben inspirar la legislación laboral, es generalizada y aceptada la opinión dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la República)...