Cuestionario Laboral Resuelto

1. Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes:
a) Sindicato.
b) Federación.
c) Coalición.
d) Grupo laboral.

2. Es la asociación detrabajadores constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses:
a) Sindicato.
b) Federación.
c) Confederación.
d) Huelga.

3. El número mínimo de trabajadores para formar unsindicato es:
a) Veinte.
b) Diez.
c) Dos.
d) Uno.

4. El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones para establecerlas condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos es:

a) El contrato individual de trabajo.
b) El convenio colectivo de trabajo.
c) Un pacto laboral.
d) El sindicato.

5. Elcontrato colectivo de trabajo será firmado por el patrón y por:
a) Los trabajadores.
b) La coalición.
c) El sindicato.
d) La autoridad laboral.

6. Si el patrón se niega a revisar el contratocolectivo de trabajo, el sindicato podrá ejercitar el derecho de:
a) Sindicalizarse.
b) Manifestación.
c) Huelga.
d) Coalición

7. El contrato ley se puede aplicar en todo el territorio nacional:a) Falso.
b) Cierto.
c) Dependiendo de su vigencia.
d) Sólo con autorización de la autoridad laboral.







8. Puede solicitar la celebración del contrato ley:
a) Cualquier interesado.
b)Únicamente la totalidad de los trabajadores sindicalizados.
c) Cuando menos, las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados.
d) La autoridad laboral.


9. Es causa de terminación del contratoley:
a) La huelga.
b) La negativa de los patrones a su revisión.
c) El mutuo consentimiento de las partes.
d) La solicitud de la autoridad laboral.

10. Puede celebrarse por un sindicato detrabajadores y uno o varios patrones:
a) Contrato individual de trabajo.
b) Contrato colectivo de trabajo.
c) Contrato ley.
d) Coalición de trabajadores.

11. Si en el contrato colectivo de trabajo no...