Cuestionario Laboral

¿Qué le sucedería a los individuos que promueven el desorden o que le quiten el carácter pacífico a una huelga?
R/serán detenidos y arrestados por cualquier autoridad hasta que termine la huelga o paro, o hasta que rindieran fianza de no ejecutar lo proyectado, a satisfacción de los Tribunales de Trabajo.
2.¿A que debieron someterse las empresas de transporte exportación minero antes de reunira una huelga.?
R/El ejercicio del derecho de huelga estará sujeto a las siguientes restricciones:
* En los casos de los incisos 1, 7 , 8, las diferencias que ocurran entre patrones y trabajadores deben someterse antes de recurrir a la huelga, a conocimiento y resolución del Ministerio de Trabajo y Prevision social a instancia de cualquiera de las partes.
* Es ilegal un huelga en loservicios a los que se refiere el inciso 2 mientras los trabajadores de una empresa de transporte no hayan terminado el viaje.
* Es ilegal la huelga de las empresas indicadas en el incisos 3, 4,5, y 6 lo mismo que en las de acueductos, energía eléctrica y telecomunicaciones; si los trabadores, no proporcionan el personal necesario para evitar que la suspencion del servicio cause un daño grave einmediato a la salud, a la seguridad o a la economía publica.
* Es ilegal la huelga en caso de guerra, en caso de guerra cuando los trabajadores pertenecen a cualquier servicio público.
3. ¿Se refiere esto figura a todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores?
R/ Art.579. Se tendrá por paro ilegal todo acto malicioso del patrono queimposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores .
4. ¿Cuáles son los efectos jurídicos de las huelgas?
R/Art. 552. La huelga legal suspende los contratos y convenciones de trabajo vigentes en las empresas, lugar o negocio en que se declare, por todo el tiempo que ella dure, sin terminar ni exigir los derechos y las obligaciones que emanen de las mismos. El patrono no podrácelebrar nuevos contratos de trabajo durante el movimiento huelguístico, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio de la autoridad que conozca de la huelga, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos , maquinarias, o elementos básicos, y solo en caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personalnecesario de esas dependencias.
5. ¿Es la suspensión colectiva temporal y pacifica del trabajo ?
R/ Art. 550. Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacifica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los tramites establecidos en el presente titulo.
Los tribunalescomunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de coaccion o de violencia que se ejecute con acacion de una huelga contra personas o propiedades.
6.¿Como es el derecho de los patronos y de los trabajadores en el paro y la huelga?
R/ Art. 588. El derecho de los patronos al paro y de los patronos trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero será valida la clausura en virtud d de lacual se comprometen a no ejercerlos temporalmente mientras una de la partes no deje de cumplir los términos del convenio colectivo colectivo de trabajo suscrito entre el patrono de que se trate y las dos terceras partes de los trabajadores.
Igualmente los Tribunales de Trabajo pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis 6 meses , siempre que al resolverdeterminado conflicto grave de carácter económico y social, lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.
7.¿Que es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo?
R/Art. 574. Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del tabajo ordenada por uno 1 o mas patronos, en forma pacifica y con el exclusivo propósito de defender sus...