Cuestionario Laboral

Cuestionario

Son nulos los contratos que establezcan las siguientes condiciones:

- Trabajos para niños menores de 14 años.

1. ¿A quién considera la ley trabajadores menores de edad?R= Según lo establecido por el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo y el Titulo Quinto Bis la ley considera menores de edad a Los mayores de catorce y menores de dieciséis años.

- Jornada mayora lo que establezca la ley
- Nadie puede pagar menos que el mínimo

2. ¿Qué salarios mínimos reconoce la ley?

R= La ley distingue entre dos clases de salarios mínimos:
i. Generales:Dependiendo del área geográfica de aplicación.
ii. Profesionales: Dependen de la rama de actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de algún área geográfica.

-Que se establezca un salario que no sea remunerador.
- Un plazo mayor de pago de salario de una semana para los obreros

3. ¿Qué periodos distingue la ley para los pagos de salario? Y, ¿para quién?R= La ley distingue que el pago del salario no puede ser mayor de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para los demás trabajadores.

- Retención de sueldospor concepto de multa
- Es nula la desigualdad salarial

3. ¿Qué elementos considera la ley para la igualdad salarial?

R= Son elementos que se deben considerar para la igualdad salarial: Eltipo de trabajo, el desempeño según el puesto, la jornada laboral y las condiciones de eficiencia del trabajador. Igualmente la ley establece ciertas excepciones en las que no se cae en desigualdadsalarial para distintas circunstancias laborales como son músicos y artistas, deportistas, etc.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambiéniguales, debe corresponder salario igual.

4. ¿Qué elemento no contemplado por la ley es válido para establecer una desigualdad salarial?

R= Yo agregaría dos elementos: el nivel de estudios que...