Cuestionario Legal
Páginas: 8 (1895 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2011
CUESTIONARIO
1.- Define el Derecho del Trabajo.
Trabajo es todo esfuerzo humano físico o intelectual o mixto aplicado a la producción y obtención de riqueza (Cabanellas)
2.- Qué es el contrato de trabajo.
Es aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras personas, sean naturales ó jurídicas a cambio de unaremuneración
3.- Cuáles son los requisitos para la validez de los contratos de trabajo?
El consentimiento, se refiere a que ninguna persona está obligada a trabajar para otra si no expresa su voluntad de hacerlo, no puede prestar sus servicios a otra persona a la fuerza.
La capacidad, de acuerdo a nuestra legislación los menores de edad son aptos para trabajar a partir de loscatorce años
El objeto, se refiere a que el trabajo que se pretende realizar, sea cierto y posible
La causa, tiene que ser lícita, dentro del marco de la ley, lo contrario significaría la invalidación de hecho del contrato.
La forma, no obstante que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
4.- Cuáles son las características propias del contrato de trabajo?La subordinación, en el ámbito laboral es el sometimiento del trabajador a la voluntad del empleador, por eso decimos que la subordinación es: La facultad de mando que tiene el empleador de disponer y ordenar al trabajador durante la jornada de trabajo y con relación al contrato de trabajo.
La dependencia, al existir una relación de dependencia entre empleador y empleado, ésta relaciónlaboral de dependencia determina la existencia de derechos espectaticios, cuando se dé por terminada dicha relación laboral genera una serie de derechos para el trabajador y obligaciones para el empleador (pago de beneficios sociales, indeminización, desahucio, etc.).
Onerosidad, la realización de un trabajo, debe ser remunerada, la Constitución Política del Estado, suprime todo tipo deservidumbre, por lo que todo trabajo debe realizarse a cambio de un pago o salario.
Exclusividad, debe haber lealtad por parte del trabajador en relación a su fuente de trabajo, por lo tanto, puede prestar servicios para dos empleadores al mismo tiempo.
Es personal, el trabajador que ha sido contratado, tiene que prestar sus servicios de manera personal; no puede suscribir uncontrato individual con un empleador y mandar a trabajar a otra persona.
Continuidad, al contratar a un trabajador, la intención se manifiesta en sentido de que ése trabajador permanezca de manera indefinida en su fuente de trabajo, para lograr el crecimiento de la empresa y la estabilidad laboral del trabajador; por lo tanto, se espera de que el trabajador realice de manera contínua sutrabajo.
5.- Cuál es el fin del derecho del Trabajo?
Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empleador y de estos con el Estado a los fines de protección y tutela de los derechos del trabajador
6.- Define que es un trabajador.
Trabajador es toda persona física que en forma libre y voluntaria se obliga a realizar una obra oservicio en forma personal y subordinada en virtud de un contrato de trabajo y a cambio de una remuneración o salario.
7.- Define qué es un empleador.
Es la persona natural ó jurídica que tiene bajo su dependencia una o varias personas que le prestan sus servicios en virtud de un contrato de trabajo y a cambio de una remuneración o salario
8.- La Ley General del Trabajo, establece tresclases de contrato de trabajo. Cuáles son?
• CONTRATOS DE CARÁCTER INDEFINIDO
• CONTRATOS DE PLAZO FIJO
• CONTRATOS DE REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO
9.- Cuáles son las causas de extinción de los contratos de trabajo?
Fuerza Mayor, es todo acontecimiento imprevisto o en su caso de haberse previsto, no ha podido evitarse, esa fuerza mayor también conocida como caso...
1.- Define el Derecho del Trabajo.
Trabajo es todo esfuerzo humano físico o intelectual o mixto aplicado a la producción y obtención de riqueza (Cabanellas)
2.- Qué es el contrato de trabajo.
Es aquél en virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras personas, sean naturales ó jurídicas a cambio de unaremuneración
3.- Cuáles son los requisitos para la validez de los contratos de trabajo?
El consentimiento, se refiere a que ninguna persona está obligada a trabajar para otra si no expresa su voluntad de hacerlo, no puede prestar sus servicios a otra persona a la fuerza.
La capacidad, de acuerdo a nuestra legislación los menores de edad son aptos para trabajar a partir de loscatorce años
El objeto, se refiere a que el trabajo que se pretende realizar, sea cierto y posible
La causa, tiene que ser lícita, dentro del marco de la ley, lo contrario significaría la invalidación de hecho del contrato.
La forma, no obstante que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
4.- Cuáles son las características propias del contrato de trabajo?La subordinación, en el ámbito laboral es el sometimiento del trabajador a la voluntad del empleador, por eso decimos que la subordinación es: La facultad de mando que tiene el empleador de disponer y ordenar al trabajador durante la jornada de trabajo y con relación al contrato de trabajo.
La dependencia, al existir una relación de dependencia entre empleador y empleado, ésta relaciónlaboral de dependencia determina la existencia de derechos espectaticios, cuando se dé por terminada dicha relación laboral genera una serie de derechos para el trabajador y obligaciones para el empleador (pago de beneficios sociales, indeminización, desahucio, etc.).
Onerosidad, la realización de un trabajo, debe ser remunerada, la Constitución Política del Estado, suprime todo tipo deservidumbre, por lo que todo trabajo debe realizarse a cambio de un pago o salario.
Exclusividad, debe haber lealtad por parte del trabajador en relación a su fuente de trabajo, por lo tanto, puede prestar servicios para dos empleadores al mismo tiempo.
Es personal, el trabajador que ha sido contratado, tiene que prestar sus servicios de manera personal; no puede suscribir uncontrato individual con un empleador y mandar a trabajar a otra persona.
Continuidad, al contratar a un trabajador, la intención se manifiesta en sentido de que ése trabajador permanezca de manera indefinida en su fuente de trabajo, para lograr el crecimiento de la empresa y la estabilidad laboral del trabajador; por lo tanto, se espera de que el trabajador realice de manera contínua sutrabajo.
5.- Cuál es el fin del derecho del Trabajo?
Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empleador y de estos con el Estado a los fines de protección y tutela de los derechos del trabajador
6.- Define que es un trabajador.
Trabajador es toda persona física que en forma libre y voluntaria se obliga a realizar una obra oservicio en forma personal y subordinada en virtud de un contrato de trabajo y a cambio de una remuneración o salario.
7.- Define qué es un empleador.
Es la persona natural ó jurídica que tiene bajo su dependencia una o varias personas que le prestan sus servicios en virtud de un contrato de trabajo y a cambio de una remuneración o salario
8.- La Ley General del Trabajo, establece tresclases de contrato de trabajo. Cuáles son?
• CONTRATOS DE CARÁCTER INDEFINIDO
• CONTRATOS DE PLAZO FIJO
• CONTRATOS DE REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO
9.- Cuáles son las causas de extinción de los contratos de trabajo?
Fuerza Mayor, es todo acontecimiento imprevisto o en su caso de haberse previsto, no ha podido evitarse, esa fuerza mayor también conocida como caso...
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