Cuestionario Legislacion

Cuestionario

PROTECTORAS DEL TRABAJADOR: Se considera así en virtud de que el trabajador es la parte más débil de la relación laboral y por esta razón, estas normas tienden a protegerlo en contra del capital.
¿QUE ES LA SUBROGACION PERSONAL? Es la sustitución de una persona por otra, en una relación jurídica de tal manera que la sustituta asuma la totalidad de los derechos y obligaciones de lasustituida.
¿QUE ES LA SUSTITUCION PATRONAL? Es aquella que no solo transfiere derechos, como en el caso de la subrogación sino, fundamentalmente, obligaciones actuales y responsabilidades futuras generadas en hechos ocurridos antes de la sustitución. (Art. 23 del c. de t.)
¿CUALES SON LAS DENOMINACIONES QUE SE HAN UTILIZADO PARA DISTINGUIR EL DERECHO DEL TRABAJO? Derecho Obrero, LegislaciónObrera, Derecho Industrial, Derecho Social y Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.
DEFINICION DE DERECHO DE TRABAJO: conjunto de normas jurídicas y principios doctinarios que regulan las relaciones individuales y colectivas entre patronos y trabajadores y la organización y funcionamiento de las instituciones laborales.
DEFINICION DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: es el conjunto de normasjurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.
NATURALEZA DEL DERECHO DE TRABAJO: el derecho de trabajo es una rama del derecho público, porque al ocurrir su aplicación el interés privado debe de ceder ante el interés social o colectivo. (considerando IV, literal “E”)
¿QUE ES LA EQUIDAD? es un instrumento para crear normas especiales pero no de quien debe aplicar la ley, por lo que viene a ser una fuente formal supletoria.
LA COSTUMBRE Y USO LOCALES: son utilizados como sinónimos ya que para que se dén es necesario la práctica constante de una conducta determinada, no solamente la ejecución de un acto. En material laboral carece de alcance general y sereduce al ámbito de la empresa en que se ha producido.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: es el acuerdo final tomado por un empleador y un grupo de trabajadores para regular las condiciones del trabajo por un tiempo determinado, su importancia radica que puede servir de instrumento para mejorar el desarrollo de las actividades en el centro de trabajo, mejora la armonía en las relacioneslaborales.
PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA O REGION DETERMINADA: es un pacto colectivo de mayor amplitud y cobertura comprende una serie de empresas que se dedican a una misma actividad o que se encuentran en un mismo ámbito territorial.
CONVENIO COLECTIVO: es una modalidad del pacto colectivo, se da cuando el negociador de la parte laboral no es un sindicato sino un grupo colegiadode trabajadores constituido en un comité AD-HOC.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: es un instrumento normativo que están obligados a hacer los patronos que contraten más de 10 trabajadores, regula las condiciones de trabajo dentro de una empresa.
LAUDOS ARBITRALES: son fuentes porque a través de ello, surgen partes de pacto colectivo, ya que el pacto colectivo puede celebrarse directamente entrepatrono y trabajadores o bien puede hacerse ante un tribunal, un juicio conciliatorio o un juicio arbitral donde se resuelve la controversia definitivamente.
CONVENIOS INTERNACIONALES: son instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes de votos de una conferencia internacional del trabajo; para que tenga validez deben ser ratificadas por las autoridades competentes de cada Estado.CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de ésta última a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
DEFINICION DOCTRINARIA: contrato en virtud del cual una...