Cuestionario legislación laboral

CUESTIONARIO LEGISLACIÓN LABORAL

1. Haga una reseña histórica del Derecho laboral colombiano, teniendo en cuenta fechas y sucesos importantes.
1852: Se abolió la esclavitud.
1905: Nace la pensión de jubilación.
1915: Accidentes de trabajo
1919: Huelgas
1938: Ministerio de trabajo
1946: Seguro social obligatorio
1950: Código Sustantivo del Trabajo
1990: La ley 50
2. Cómo se clasificael Derecho Laborar y explique cada una de sus partes.
• Sustantivo: es la parte teórica
• Procesal: es la parte práctica

3. Cuáles son los sujetos del Derecho Laboral.
• Trabajador
• Empresa-empleador
• Estado
• Sindicatos y otras organizaciones Laborales
• Instituciones y seguridad social

4. Defina contrato de trabajo.
Es aquel por el cual una persona realiza un servicio personal aun empleador, bajo la continuada dependencia o subordinación y como contraprestación por su servicio recibe una remuneración.
5. Cuáles son los elementos generales y esenciales del contrato de trabajo y defínalos.
Esenciales:
• La actividad personal del trabajador.
• La continúa subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
• Un salario como retribución del servicio.Generales
• Capacidad, aptitud que se tiene para contraer derechos y ejercer obligaciones.
• Consentimiento, un acuerdo mutuo.
• Causa licita, el porqué, la justificación, el cómo nace.
• Objeto licito para que es contratado.

6. Cómo se clasifican los contratos de trabajo y explique.
Verbal: el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo en: la índole del trabajo y el sitio en donde hade realizarlo, la cuantía y forma de remuneración y la duración del contrato.
Escrito: debe contener la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde se haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración su forma y periodos de pago; la estimación de su valor; y laduración del contrato, su desahucio y terminación.

Contrato a Término Fijo

Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones pornómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral (ver artículo de descuentos legales en contratos laborales) . La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas como temporales.
Contrato a término indefinido Como su nombre lo índica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida . El empleadogoza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por elempleado.
Contrato de Obra o labor El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a loscontratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato civil por prestación de servicios Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es...