Cuestionario Lft

1.- que es una relación de trabajo:
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

2.- define los siguientes conceptos:
Empresa: Una empresa es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fineseconómicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
Patrón: persona física o moral que realiza la función de 1 o varios trabajadores.
Trabajador: persona física que presta a otra física y moral un trabajo personal.
Salario: retribución quedebe pagar el patrón a su trabajador por su trabajo desempeñado.
Sindicato: Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
3.- diferencia entresuspensión, terminación y recisión de las relaciones de trabajo:
La Suspensión del contrato de trabajo consiste enla cesación momentánea, sin llegar a la ruptura misma, de la ejecución del contrato de trabajo; mientras que la Terminación Del Contrato De Trabajo consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente.
Rescisión de las relaciones de trabajo:

Artículo 46.- Eltrabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

4.- menciona por lo menos 3 causas de recisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón: i. engañarlo el trabajador o en su caso, elsindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
ii. incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
iii. cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que sedesempeña el trabajo.
5.- explica a que se refiere la duración de las relaciones de trabajo:
 
Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

6.- cuales son las principales causas de terminación de una relación de trabajo: I. El mutuo consentimiento de laspartes;
 
II. La muerte del trabajador;
 
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
 
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
 
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

7.- que es la jornada de trabajo: tiempodurante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar un trabajo.

8.- cuantas jornadas existen y cuantas de devén de trabajar en cada una de ellas: jornada de diurna: entre 6 y 20 horas, jornada nocturna: entre 20 y 6 horas, jornada mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y...