Cuestionario Merca

Propuesta de cuestionario

PREGUNTAS GENERALES
¿Cuáles diría que son los objetivos principales de su empresa?
Desde su punto de vista ¿cuáles son los cometidos principales del departamento derecursos humanos?
¿Cuáles son algunos de los problemas o dificultades por los que atraviesa
actualmente la empresa?
¿Cuáles son sus causas?
¿Qué grado de difusión tienen?
¿Tienen algúnobjetivo concreto para este año respecto de los recursos
humanos?
¿Y a largo plazo?

ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

¿Están actualizadas las descripciones y requisitos de los puestos de trabajo?¿Qué métodos utilizan para realizar las descripciones y los requisitos de los puestos de trabajo?

DOTACION DE RECURSOS HUMANOS
¿Cómo reclutan a las diferentes categorías de empleados y cuál es eltiempo
medio para cubrir un puesto?
¿Cuáles son los puestos más fáciles y más difíciles de cubrir?

¿Qué políticas tienen marcha respecto del reclutamiento interno y externo?
¿Está satisfechocon la estas políticas?

RETRIBUCION
¿Cómo determina la evaluación de puestos de trabajo y los aumentos
salariales?
¿Cuál es su problema principal en la administración de salarios?
Aparte delas prestación obligatorias por ley, ¿qué otras prestaciones ofrece a los empleados?

Evaluación del desempeño
¿Está satisfecho con los formularios de evaluación del desempeño que se
emplean paralas diferentes categorías de empleados?
¿Con qué frecuencia evalúan oficialmente los supervisores el desempeño de sus empleados?

Planificación y gestión de la carrera profesional
¿Existealguna política en empresa sobre planificación de la carrera profesional?
¿Existe alguna política para ayudar a los empleados que se encuentren en una meseta profesional en empresa? no
¿Cómo semantienen informados los empleados sobre lo que sucede en empresa?
¿Cómo se plantea la obtención de información sobre los empleados?

Relaciones laborales
¿Cómo caracterizaría las relaciones del...