Cuestionario mobbing
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2010
Tarea 2.
TIPO DE EMPRESA:
Empresa financiera europea con presencia internacional y líder del mercado, precisa analista financiero, con categoría profesional de “director financiero del áreaeuropea” para efectuar “reporters” desde su sede “matriz” a las diferentes “direcciones y gerentes de zona” de las sedes filiales.
Sus principales responsabilidades serán:
- Planificación, gestión,elaboración y seguimiento de Budget y forecast por unidad de zona.
- Supervisión, eficacia y rentabilidad de los proyectos financieros y de recursos humanos de las diferentes zonas
- Relacióncon las diferentes direcciones de área y gerentes de zona.
Requisitos:
Edad: 30 a 45 años.
Estudiod: Lic. en área económica y/o derecho o ramas afines.
Formación profesional con al menoscinco años de experiencia en Dirección Administrativa y Financiera de pequeñas y medianas empresas.
ADEMÁS DE LA PROBADA SOLVENCIA TÉCNICA SE VALORARÁ:
Motivación para dirigirCapacidad de comunicación
Dotes de psicología organizacional
Capacidad de escucha y espíritu crítico
Dotes de mando.
Espíritu de lucha
Capacidad deliderazgo
Integridad moral y ética.
BATERIA DE TEST O CUESTIONARIO DE PREGUNTAS PARA LA EVALUCIÓN DE LAS APTITUDES PERSONALES Y 0RGANIZACIONALES DEL CANDIDATO:
¿Ha sido denunciado,penal o laboralmente, por algún subordinado o compañero en las diferentes empresas en las que ha trabajado?
¿Ha sido objeto de expediente disciplinario en alguno de los puestos de trabajo anteriores?¿Cuál es su proyecto de dirección?
¿Cuál es su forma óptima de gestionar los recursos humanos a su cargo?, ¿Cómo pretende llevarlo a cabo?
¿Cómo piensa transmitir sus órdenes, susentusiasmos, sus objetivos al resto de la organización? ¿Llegaría a utilizar para ello los mecanismos disciplinarios a su alcance?.
¿Cómo se plantea la comunicación personal con sus subordinados?
¿Cómo...
TIPO DE EMPRESA:
Empresa financiera europea con presencia internacional y líder del mercado, precisa analista financiero, con categoría profesional de “director financiero del áreaeuropea” para efectuar “reporters” desde su sede “matriz” a las diferentes “direcciones y gerentes de zona” de las sedes filiales.
Sus principales responsabilidades serán:
- Planificación, gestión,elaboración y seguimiento de Budget y forecast por unidad de zona.
- Supervisión, eficacia y rentabilidad de los proyectos financieros y de recursos humanos de las diferentes zonas
- Relacióncon las diferentes direcciones de área y gerentes de zona.
Requisitos:
Edad: 30 a 45 años.
Estudiod: Lic. en área económica y/o derecho o ramas afines.
Formación profesional con al menoscinco años de experiencia en Dirección Administrativa y Financiera de pequeñas y medianas empresas.
ADEMÁS DE LA PROBADA SOLVENCIA TÉCNICA SE VALORARÁ:
Motivación para dirigirCapacidad de comunicación
Dotes de psicología organizacional
Capacidad de escucha y espíritu crítico
Dotes de mando.
Espíritu de lucha
Capacidad deliderazgo
Integridad moral y ética.
BATERIA DE TEST O CUESTIONARIO DE PREGUNTAS PARA LA EVALUCIÓN DE LAS APTITUDES PERSONALES Y 0RGANIZACIONALES DEL CANDIDATO:
¿Ha sido denunciado,penal o laboralmente, por algún subordinado o compañero en las diferentes empresas en las que ha trabajado?
¿Ha sido objeto de expediente disciplinario en alguno de los puestos de trabajo anteriores?¿Cuál es su proyecto de dirección?
¿Cuál es su forma óptima de gestionar los recursos humanos a su cargo?, ¿Cómo pretende llevarlo a cabo?
¿Cómo piensa transmitir sus órdenes, susentusiasmos, sus objetivos al resto de la organización? ¿Llegaría a utilizar para ello los mecanismos disciplinarios a su alcance?.
¿Cómo se plantea la comunicación personal con sus subordinados?
¿Cómo...
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