CUESTIONARIO NÓMINA


Esta actividad, tiene como fundamento el incluirlos en el conocimiento de la teoría de los conceptos básicos de NOMINA, y su aplicación.

1. Defina contrato de trabajo y sus tres elementos claves.
2. ¿Qué es el período de prueba y cuál es su duración?
3. ¿Cuál es la duración de la jornada laboral en Colombia?
4. ¿Qué es Salario y cuáles son las clases?
5. cómo debe ser cancelado altrabajador?
6. ¿Qué es el auxilio de transporte? y a quien tiene derecho?
7. ¿Cuánto vale hoy el salario mínimo y el auxilio de transporte?
8. Que es el I.B.C (ingreso base de cotización)
9. Defina aportes parafiscales
10. Porcentaje de Aportes Parafiscales y sobre qué base se calculan
11. Que empresas están obligadas a calcular Parafiscales
12. Cuáles son los Aportes al Sistema de seguridadsocial (Salud, Pensión, Arl, Solidaridad)
13. Porcentaje de Aportes al Sistema de Seguridad Social y sobre qué base se calculan
14. Que son las provisiones laborales
15. Que son prestaciones sociales y quienes tienen derecho
16. Porcentaje de Prestaciones Sociales y sobre qué base se calculan
17. Que son y cuáles son los porcentaje de recargo nocturno y horas extras
18. Que es indemnización19. Que es y Como se paga la indemnización, de acuerdo a cada tipo de contrato
20. Que se entiende por trabajo diurno y por trabajo nocturno.
21. Qué es la nómina y cuáles son sus partes.
22. A que hace referencia los valores devengados y cuales rubros se incluyen en el.
23. A qué hace referencia los valores deducidos y cuales rubros se incluyen en el.
24. A qué hace referencia lasapropiaciones de nómina y cuales rubros se incluyen en ella.
25. ¿Se puede perder el derecho a la Prima?
26. ¿Se puede retener o dejar de pagar la prima de servicios?.
27. Que es y se puede hacer el embargo de la Prima de Servicio
28. Que son Incapacidades y como es su pago–
29. Que son Licencias Remuneradas y como es su pago
30. Pérdida del derecho a Prima, ¿es posible?
31. Servicio doméstico,quienes son?
32. Personal de aseo en las oficinas tienen derecho a prima de servicio?
33. Salario Integral, ¿se paga prima?
34. Independientes, ¿deben pagar prima a sus empleados?
35. Licencia cuando no se cotizó todo el tiempo
36. Cuáles son las tarifas de Riesgos laborales Independientes
37. La jornada de Trabajo de 48 horas y que otras existen
38. Pagos que no constituyen salarios
39.Despido empleado, es necesario Carta de recomendación?
40. Vacaciones en dinero, se pueden pagar?
41. Qué es un trabajador del servicio doméstico?
42. Bajo qué modalidades pueden desarrollarse lasactividades del servicio doméstico
43. El servicio doméstico necesita contrato de trabajo?
44. Las empleadas del servicio doméstico tienen períodode prueba?
45. Cómo se paga el salario de lasempleadas domésticasinternas y por días
46. A cuántas horas equivale la jornada máxima legalpara las empleadas del servicio doméstico, ycómo se cancelan los recargos?
47. Qué pasa cuando la empleadora no cancela elmonto del auxilio de cesantía dentro del tiempoestipulado?
48. Licencias e incapacidades
49. Pueden los niños y las niñas menores de 18 añostrabajar en el servicio doméstico?
50. Que esretención en la fuente a titulo de salarios, cuales son los porcentajes aplicables, como es el cálculo y registre un ejemplo con su correspondiente contabilización.

Solución


1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y medianteremuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma o salario.

Existen tres elementos esenciales que se requieren en el contrato de trabajo

A) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo.
B)  La continuada subordinación o dependencia del  trabajador respecto  del  empleador ...