Cuestionario Organizacion y Metodos
Páginas: 4 (874 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2015
Cuestionario Organización y métodos
1- Cita 5 funciones de la O y M
1) Estudiar y analizar de manera permanente la estructura y funcionamiento de la empresa.
2) Adecuar la organización y lasfunciones de la empresa al cual se trabaja.
3) Asesorar a las unidades o departamentos para la interpretación y aplicación de técnicas administrativas.
4) Hacer actividades de promoción, investigación ydivulgación de las nuevas técnicas administrativas
5) Hacer el estudio de todo el trabajo realizado dentro de la organización.
2- Importancia de la O y M en las Relaciones Humanas
La teoría de lasRelaciones Humanas (escuela humanista de la administración), centra sus estudios en la conducta interpersonal y las relaciones humanas, basadas en los procesos psicológicos y sociales que influyen enel desempeño del personal en las organizaciones.
Existen personas con actitudes y comportamientos totalmente diferentes cuando se encuentran solos y forman parte de un grupo. El hombre ya no puedetrabajar solo, pues la división del trabajo y la especialización en todos los campos cada vez es mayor, motivando el trabajo en equipo y haciendo que este sea cada vez más necesario e indispensable.
3-Gerenciamiento. Concepto
La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. El términotambién permite referirse al cargo que ocupa el director general (o gerente) de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar los recursos internos, representar a la compañía frente a tercerosy controlar las metas y objetivos.
4- Habilidades en los niveles gerenciales. (hablar).
Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertashabilidades.
Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso:
Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos,...
1- Cita 5 funciones de la O y M
1) Estudiar y analizar de manera permanente la estructura y funcionamiento de la empresa.
2) Adecuar la organización y lasfunciones de la empresa al cual se trabaja.
3) Asesorar a las unidades o departamentos para la interpretación y aplicación de técnicas administrativas.
4) Hacer actividades de promoción, investigación ydivulgación de las nuevas técnicas administrativas
5) Hacer el estudio de todo el trabajo realizado dentro de la organización.
2- Importancia de la O y M en las Relaciones Humanas
La teoría de lasRelaciones Humanas (escuela humanista de la administración), centra sus estudios en la conducta interpersonal y las relaciones humanas, basadas en los procesos psicológicos y sociales que influyen enel desempeño del personal en las organizaciones.
Existen personas con actitudes y comportamientos totalmente diferentes cuando se encuentran solos y forman parte de un grupo. El hombre ya no puedetrabajar solo, pues la división del trabajo y la especialización en todos los campos cada vez es mayor, motivando el trabajo en equipo y haciendo que este sea cada vez más necesario e indispensable.
3-Gerenciamiento. Concepto
La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. El términotambién permite referirse al cargo que ocupa el director general (o gerente) de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar los recursos internos, representar a la compañía frente a tercerosy controlar las metas y objetivos.
4- Habilidades en los niveles gerenciales. (hablar).
Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertashabilidades.
Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso:
Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos,...
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