Cuestionario para diagnóstico de cultura corporativa

En esta fase se realizará un diagnóstico para evaluar el Clima de Cultura de Innovación (CCI) en la organización, a partir de la opinión de una muestra representativa de empleados y operarios de lasprincipales áreas de trabajo de la organización.
¿Cómo se debe realizar?
Paso 1. Diseño de la herramienta de investigación (encuesta), la cual ayudará a identificar y realizar un análisis delClima de Cultura de Innovación (CCI) en la organización. Para identificar el CCI (aspectos relevantes), te sugerimos adaptar la siguiente guía de preguntas a tu proyecto, agregando ó eliminando lo queconsideres necesario:
a. ¿Departamento ó área operativa en que laboras?
b. ¿Conoces la Misión y Visión de la empresa? Si es el caso, por favor redactala con tus palabras
c. ¿Conoces laestrategia corporativa a largo plazo de la empresa?
d. ¿Qué entiendes por innovación?
e. ¿En tu departamento qué cosas nuevas se han implementado?
f. ¿Con que frecuencia ha sucedido?
g.¿Qué ha frenado la innovación (implementación de ideas creativas en tu área)?
g2 ¿Qué ha frenado la innovación (implementación de ideas creativas de la empresa)?
h. ¿Qué ha impulsado lainnovación (implementación de ideas creativas en tu área)?
h2. ¿Qué ha impulsado la innovación (implementación de ideas creativas de la empresa)?
i. ¿Consideras que existe una cultura de innovaciónen la organización? (Dar ejemplo de por qué sí, o por qué no)
j. ¿Existen recursos económicos para la innovación?
k. ¿Cuenta tu área con algún presupuesto para investigación y desarrollo?l. ¿Se permite utilizar parte de tu tiempo para desarrollar innovaciones?
m. ¿El jefe inmediato impulsa ó limita la cultura de innovación? ¿cómo lo hace?
n. ¿Se tolera el fracaso en laorganización? ¿qué reacciones esperas de tus superiores cuando te equivocas?
o. ¿Reciben información de los TOP managers?
p. ¿Existen incentivos económicos a los empleados para desarrollar la...