Cuestionario para explorar Cultura Organizacional

CUESTIONARIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
1. ¿Cómo define el compañerismo existente entre el personal de la empresa?
2. ¿La manera en que se resuelven los conflictos o dificultades en la organizaciónes?
3. ¿El conocimiento que usted tiene de los proyectos, metas y decisiones importantes en la organización es?
4. ¿Cómo calificaría el ambiente de trabajo?
5. ¿Qué criterio describe mejor lacarga de trabajo de sus actividades y funciones?
6. Si evalúa la empresa de acuerdo a las medidas de seguridad e higiene que posee, ¿Qué criterio le asignaría?
7. ¿Cómo es el trato que le brindan suscompañeros de trabajo?
8. ¿El trato que recibe de su jefe es?
9. Las estrategias preventivas para que no se generen conflictos dentro de la organización son:
10. El aporte de usted a propuestas parael mejoramiento de la empresa es:
11. ¿El equipo de trabajo que proporciona la empresa para la seguridad de los trabajadores es?
12. Si pudiera calificar el nivel de sinceridad existente entre loscompañeros de trabajo, ¿Qué criterio le asignaría?
13. Su jefe le brinda la oportunidad y los espacios oportunos para compartir y comentar aspectos que no se relaciona con su trabajo, ¿Qué criteriosse adecuan, a más a este planteamiento?
14. ¿Cómo le parecen las medidas que se aplican después de que ha surgido un conflicto o dificultad en la empresa?
15. ¿Los medios y formas de canalizar yhacer llegar la información en la empresa es?
16. ¿Las prestaciones propias de la organización, además de las exigidas por la ley, son?
17. Las actividades y funciones que desempeña le permiten realizaractividades familiares, deportivas, académicas y recreativas, ¿Qué criterios describen mejor esa libertad?
18. La empresa posee equipos de personas que velan por la seguridad e higiene industrial¿Cómo define el trabajo que ellos realizan?
19. ¿Cómo es el apoyo que recibe de sus compañeros de trabajo para solventar algunas dificultades o necesidades personales? (apoyo económico, emocional,...