Cuestionario para medir el clima organizacional

cuestionario para medir el clima organizacional | si | ? | no |
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1. Mi trabajo está claramente definido |   |   |   |
2. La organización reconoce y premia los esfuerzos realizados |   |   |   |
3. En general te sientes tratado como si fueras un número |   |   |   |
4. Mi lugar de trabajo se ha quedado viejo e inadecuado |   |   |   |
5. La iniciativa en mi trabajo escasi nula |   |   |   |
6. La promoción suele estar ligada a la antigüedad y al servilismo |   |   |   |
7. El ambiente es bastante frío e impersonal |   |   |   |
8. Cuando se necesita echar una mano, es fácil encontrar voluntarios |   |   |   |
9. Dispongo del mobiliario y equipos adecuados para desarrollar mi función |   |   |   |
10. Con frecuencia se toman decisiones sin tener encuenta las |   |   |   |
consecuencias que pueden tener sobre el trabajo en curso |   |   |   |
11. Los jefes fomentan la formación de sus subordinados |   |   |   |
12. Es difícil que te den oportunidades de formación |   |   |   |
13. Se valora positivamente que los empleados aporten nuevas ideas y sugerencias |   |   |   |
14. Es muy difícil saber dónde encontrar las informaciones |   |  |   |
15. En mi trabajo se estimula la aportación de ideas y sugerencias |   |   |   |
16. El trabajo se realiza eficazmente y cumpliendo los plazos establecidos |   |   |   |
17. Haber trabajado en mi organización es una buena referencia en mi currículum |   |   |   |
18. En mi servicio cada uno va a la suya |   |   |   |
19. Mi trabajo me ha producido muchas satisfacciones personales|   |   |   |
20. Estamos apegados a muchas tradiciones rígidas y anticuadas |   |   |   |
Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. |   |   |   |
Unión de la Comunidad Autónoma. |   |   |   |
21. Los salarios en mi organización son más bajos que en otras entidades similares |   |   |   |
22. En general, se estimula la aportación de ideas nuevas |   |   |   |
23. Los jefesse aprovechan de su posición para actuar de forma dictatorial |   |   |   |
24. Las personas se expresan libre y espontáneamente, sin temor |   |   |   |
25. En mi trabajo la norma es: “Más vale lo malo conocido que lo bueno por |   |   |   |
conocer” |   |   |   |
26. Las condiciones materiales de trabajo son bastante buenas |   |   |   |
27. Los jefes suelen ser intransigentes antepequeños errores |   |   |   |
28. Solemos probar nuevas soluciones y métodos, aunque no siempre |   |   |   |
salgan bien |   |   |   |
29. Mi trabajo es rutinario y aburrido |   |   |   |
30. Se fomenta la formación como medio de abrir mentes y facilitar los |   |   |   |
cambios |   |   |   |
31. Los jefes se despreocupan de los intereses de las personas |   |   |   |
32. La gente seesfuerza por ayudar a las nuevas personas que entran a |   |   |   |
trabajar |   |   |   |
33. A pesar de las dificultades, es difícil encontrar condiciones de trabajo |   |   |   |
mucho mejores en otro lugar |   |   |   |
34. Solemos recibir órdenes contradictorias de diferentes personas |   |   |   |
35. Los jefes evitan introducir cambios, aunque se vea que son necesarios |   |   |  |
36. Con tal de progresar, las personas se ponen zancadillas unas a otras |   |   |   |
37. La información descendente consiste casi exclusivamente en dar ordenes |   |   |   |
38. En general, disponemos de los medios necesarios para hacer bien |   |   |   |
nuestro trabajo |   |   |   |
39. Los jefes suelen explicar los motivos de las decisiones e instrucciones |   |   |   |
40. Sefomenta que las relaciones entre departamentos sean buenas |   |   |   |
41. En mi departamento hay un ambiente muy tenso |   |   |   |
42. Suele ser fácil obtener informaciones precisas y fiables |   |   |   |
43. En general, me siento apoyado por mis jefes |   |   |   |
44. He aprendido mucho en mi puesto de trabajo |   |   |   |
45. Las informaciones disponibles son incompletas y...