Cuestionario para Recursos Humanos

Cuestionario de Evaluación:

1.- Explique el impacto económico y social de los salarios. Ha alterado la distribución de ingresos y tales modificaciones han sacrificado el bienestar colectivo.
2.-Defina fuerza de trabajo. Es la energía humana física y aquella que se traduce en esfuerzo intelectual, empleada en un proceso de transformación.
3.-¿Qué cuestiones expresa el salario? a) Nivel dedesempleo. b) Nivel de oferente de trabajo. c) Tipo de trabajo que se desempeña. d) Valor de una persona para la empresa. e) Nivel jerárquico. f) Valor del puesto g) Horas trabajadas. h) Valor de la empresa y su nivel de competitividad. i) Grado de complejidad tecnológica. j) Negociación sindical. k) Balance establecido entre los principios equidad interna y equilibrio externo.
4.-Numere losobjetivos que busca lograr un sistema de compensaciones. Impulsar de manera permanente la productividad, el pensamiento creativo y proactivo, la calidad, el trabajo en equipo, la actitud positiva, la eficacia y demás conceptos sustanciales para el crecimiento y progreso de la empresa. Consolidar los principios equidad interna y equilibrio externo. Coadyuvar al éxito de los gerentes en materia detrabajo y productividad. Abstraer del mercado de la mano de obra y retener capacidad profesional, operativa y técnica. Contribuir a la misión, visión y objetivos globales de la organización. Cumplir con las disposiciones de orden gubernamental, sean leyes, disposiciones, decretos, etc. Controlar el comportamiento de los individuos con la finalidad de consolidar una estructura orgánica que funcioneseficientemente. Recompensar a los empleados y trabajadores por su desempeño. Mantener y lograr la competitividad en el mercado.
5.- Defina salario de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador y deberá pagarse uno igual, desempeñándose en condiciones de eficiencia, puesto y jornada también iguales.
6.- ¿Cuál es la diferencia entre suelo ysalario? La diferencial es tipo sociológica, al denominar salario a la retribución por trabajos manuales o de taller, y sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
7.-Esquematice la clasificación de los salarios. Clasificación de los salarios. Por el medio empleado para el pago: - salarios en moneda. - salarios en especie. - pago mixto Por su capacidad adquisitiva:- nominal - real Por su capacidad satisfactoria: - individual - familiar Por sus límites: - mínimo - máximo Por razón de quien realiza el trabajo: - personal - colectivo - de equipo Por la forma de pago: - salario por unidad de tiempo - salario por unidad de obra
8.- Describa salario directo y salario indirecto. Salario directo: Es aquel que se otorga únicamente por el trabajo realizado o porel servicio prestado del trabajador. Salario Indirecto: Incluye los conceptos del contrato colectivo de trabajo y del programa de prestaciones y beneficios de tipo social que la empresa ofrece.
9.- Defina los conceptos sistema salarial, estructura de salarios y nivel de salario. Estructura Salarial: Conjunto de retribuciones económicas, prestaciones y beneficios, canalizados y proporcionados atrabajadores. Estructura de Salarios: Se establece con base en el análisis y valuación de puestos, no importa la personalidad del individuo, sino la complejidad del puesto de trabajo. Nivel de Salario: Es el total de la remuneración que recibe el trabajador en relación con aquella que se ha asignado en el mercado laboral.
10. DEFINA LOS CONCEPTOS SISTEMA SALARIAL, ESTRUCTURA DE SALARIOS Y NIVEL DESALARIO. El sistema salarial es el conjunto de retribuciones económicas, prestaciones y beneficios, canalizados y proporcionados a trabajadores. La estructura de salarios es la proporción y relaciones existentes, con base en la remuneración básica asignada, entre el cumulo de puestos dentro de una organización.
11.-¿Cuáles elementos integran la compensación o remuneración total? a) Salario...