Cuestionario Prevencion De Riesgos

1.-Concepto de Prevención de Riesgos Laborales.
Prevención hace referencia a la acción y efecto de prevenir. El concepto, por lo tanto, permite nombrar a la preparación de algo con anticipación para un determinado fin, a prever un daño o a anticiparse a una dificultad, entre otros significados.
Riesgo, por su parte, tiene su origen etimológico más lejano en el vocablo árabe rizq, que significa“lo que depara la providencia”. El término está vinculado a la proximidad de un posible daño y a la vulnerabilidad.
Estas definiciones nos permiten comprender que el concepto de prevención de riesgos puede asociarse a la preparación de alguna medida defensiva para anticiparse y minimizar un daño que es posible que ocurra. En otras palabras: ante una situación o actividad que es inherentementeriesgosa por sus propias características, las personas toman ciertos recaudos por si el riesgo se materializa y se convierte en un peligro para integridad.

2.-Que conexión hay entre seguridad Social y Prevención de Riesgos.
La prevención de riesgos es parte de las funciones del estado conocida como seguridad social elevada a rango de garantía constitucional en el art.19nº18 que el estadogarantiza el derecho a la seguridad social.
3. Obligaciones del empleador en materia de PRL




Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.





4.-Laobligación de Cuidado del Empleador, Concepto. Disposición legal que lo impone

. En conformidad con el artículo 1547 del Código Civil, en el caso de responsabilidad contractual, se presume la culpa, correspondiendo al presunto responsable probar que ha empleado la debida diligencia o cuidado para impedir el acto u omisión dañosos. En suma, la responsabilidad contractual del empleador quedaríaestablecida probándose la existencia de un contrato de trabajo y la causalidad entre el acto u omisión atribuibles a la empresa y el resultado dañoso, sin necesidad de acreditar culpa o dolo, de manera que el empleador, que solo se liberaría de responsabilidad probando la concurrencia de caso fortuito o fuerza mayor o que el accidente se debió a un actuar voluntario de la víctima, debe acreditar quelas medidas de seguridad fueron debidamente arbitradas y que desplegó la diligencia debida en la práctica de las obligaciones que le imponía el contrato.

5.- Enumere las Obligaciones del empleador.


a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona.
e) Tener en cuenta la evolución de latécnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención.
h) Anteponer la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

6.- Obligación de Informar los Riesgos. Concepto.

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos queentrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre loslímites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.




7.-Desglose los elementos, condiciones o formas en que se expresa la obligación de informar.

Obligaciones en la prevención de riesgos.

-Obligaciones del Estado.

Supervigilancia y fiscalización....