Cuestionario problemas laborales

1. Explique el contenido del articulo 3ro. de la Ley Federal de Trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadorespor motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
2. ¿Cuales son las causas de terminación de la relación de trabajo?
Articulo 53 L.F.T. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muertedel trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
3. Explica la jornada diurna, nocturna y mixta
Articulo 60 L.F.T.
*Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
* Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
* Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
4. ¿A que organismo deben deentregar los patrones su aportación para la vivienda de los trabajadores y cual es el porcentaje?
Articulo 136 L.F.T. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco porciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
5. ¿Cual es el objetivo del INFONAVIT?
Articulo 137 L.F.T. El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casashabitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
6. ¿Cual es el salario máximo a considerar para el pago de las aportaciones al infonavit?
Articulo 144 L.F.T. Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mínimo general del área geográfica de aplicación que corresponda.
7. ¿Que se entiende por trabajador sindicalizado?Artículo 154. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.
8. ¿Que se entiende por trabajador de confianza?
Artículo 9. Establece: La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las dedirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
9. ¿Cual es la obligación del patrón con relación a la vivienda para los trabajadores domésticos?
Articulo 136 L.F.T. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada aproporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
10. ¿Cual debe ser el objetivo de la capacitación y adiestramiento?
Articulo 153 L.F.T. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:...