Cuestionario Remuneraciones

CUESTIONARIO

1. ¿Qué es una remuneración?
R: Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución.

2. ¿Cuál es la compensacióndirecta?
R: Es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones.

3. Son los beneficios y se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren comolas vacaciones, gratificaciones, etc.
R: La compensación indirecta.

4. Son los ejemplos de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral:
R: Atracción de personal calificado,Retener colaboradores actuales, Garantizar la igualdad, Alentar el desempeño adecuado, Controlar costos, Cumplir con las disposiciones legales y Mejorar la productividad y eficiencia administrativa.

5.¿Cuáles son los objetivos que buscan las políticas remunerativas?
R: Crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización.

6. Se refiere aremunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa
R: Remuneración equitativa

7. ¿A qué se refiere el concepto de Garantizar la igualdad?
R: A que la compensacióneconómica o la remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y cargos.

8. ¿A qué se refiere el objetivo de Controlar los costos?
R: A que la organización obtenga y retenga el personaladecuado a los más bajos costos.

9. Mencione 3 de las principales características especiales de las remuneraciones
R: Es una contraprestación, Es intangible, Tiene carácter preferencial o prevalencia.10. Es la característica que se refiere a que la remuneración no puede ser “tocada” por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por suesposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
R: La intangible

11. ¿A qué se refiere la característica en que la remuneración es inembargable y cuál sería su excepción?
R: Las...