Cuestionario RH

CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
A. Preguntas de carácter general
1. ¿Cuáles diría que son los objetivos principales de su empresa?
2. Desde su punto de vista ¿cuáles son loscometidos principales del departamento
de recursos humanos?
3. ¿Cuáles son algunos de los problemas o dificultades por los que atraviesa
actualmente la empresa? ¿Cuáles son sus causas? ¿Qué grado dedifusión
tienen?
4. ¿Tiene algún objetivo concreto para este año respecto de los recursos
humanos? ¿Y a largo plazo?
B. Análisis del puesto de trabajo
5. ¿Tiene actualizadas las descripciones yrequisitos de los puestos de trabajo?
6. ¿Qué métodos utilizan para realizar las descripciones y los requisitos de los
puestos de trabajo?
C. Planificación de recursos humanos
7. ¿Qué planes tiene paracubrir las necesidades futuras de recursos humanos en
su propio departamento? ¿Qué grado de proyección futura tienen sus planes?
8. ¿Qué métodos, medios o modelos emplea para llevar a cabo laplanificación de
recursos humanos? ¿Y qué experiencia tiene en el uso de estos métodos o
medios?
9. ¿Qué es lo que espera que hagan otros gerentes de la empresa para facilitar
sus planes de recursoshumanos? ¿Cómo deberían hacerlo? ¿Qué políticas
existen para motivar a otros gerentes para que colaboren a este respecto?
D. Dotación de recursos humanos
10. ¿Cómo reclutan a las diferentes categoríasde empleados y cuál es el tiempo
medio para cubrir un puesto?
11. ¿Cuáles son los puestos más fáciles y más difíciles de cubrir? ¿Qué estrategias
innovadoras ha utilizado para cubrir los puestos másdifíciles?
12. ¿Qué políticas tienen marcha respecto del reclutamiento interno y externo?
¿Por qué? ¿Está satisfecho con la forma por hacerlo?
13. ¿Qué métodos utilizan habitualmente paraseleccionar las categorías de
empleados clave? ¿Dispone de datos sobre su éxito o fracaso? ¿Tiene idea de
sus costes?
E. Retribución
14. ¿Cómo determina la evaluación de puestos de trabajo y los...