Cuestionario RRHH

1) Nombre y especifique los tipos de compensaciones que se aprecian en la empresa

2) Que debe incluir una política salarial
Es el conjunto de principios y directrices que refleja la orientación yla filosofía de la organización con respecto a los asuntos de remuneración de sus colaboradores.
El contenido de una política salarial debe incluir:
Estructura de puestos y salarios.
Salarios deadmisión.
Previsión de ajustes salariales

3) Que debe considerarse para construir un sistema de remuneraciones equitativo
1.-Evaluación de cargos
(“Jerarquización organizacional”).
2.-Necesidadessociales.
3.-Estudio del mercado externo.
4.-Evaluación del desempeño.
5.-Mantención del sistema.
6.-Estudio del mercado interno.



4) Que provoca la insatisfacción salarial en los trabajadores


5)Nombre los concepto que forma parte de las remuneración imponible y no imponible








6) Cuales son los factores que se utilizan para el calculo e la horas extraordinarias de un trabajador conjornada completa y remuneración mensual, con remuneración diaria con jornada de 45 hrs semanales distribuidas en 5 y 6 días.-

BASE DE CÁLCULO:
El límite que sirve de base para establecer la existencia dehoras extraordinarias es de carácter semanal y se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo baseconvenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con las remuneracionesordinarias del respectivo periodo

Trabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual:
Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor hora extraordinaria

Trabajador remunerado con sueldodiario con jornada de 45 horas semanales con una distribución en 5 días a la semana:
Multiplicar el sueldo diario por el factor 0,1666667

Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de45 horas semanales con una distribución en 6 días a la semana:
Multiplicando el sueldo diario por el factor 0,2





7) Define los siguientes conceptos:
Remuneración: Se refiere a la recompensa que...