Cuestionario Sistemas Organizacionales

Páginas: 2 (278 palabras) Publicado: 14 de julio de 2015
Instituto Politécnico Nacional
Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas.

Cuestionario.
Objetivo.
Recabar información concisa y veraz que permitadeterminar las deficiencias y necesidades del área de administración, a fin de proporcionar a la investigación los puntos sobre los cuales deberá orientarse.
Instructivo.
Para facilitar el llenado deéste cuestionario, siga las siguientes instrucciones:
1- Lea con atención cada una de las preguntas.
2- Marque con una “X” la respuesta que usted seleccione.
3- Conteste de manera honesta.
Nota: Éstecuestionario es completamente anónimo.
1. ¿Usted suele recibir órdenes de diferentes jefes?
( ) Si
( ) No

2. ¿Es de su conocimiento las funciones a desarrollar en su puesto?
( ) Si
( ) No

3. ¿Enalgún momento ha recibido órdenes diferentes de jefes para una misma tarea?
( ) Continuamente
( ) Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Nunca

4. ¿Cada cuánto se deja de realizar una tarea por malosentendidos entre puestos mayores?
( ) Continuamente
( ) Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Nunca

5. ¿Para tomar una decisión sobre actividades consulta a otros trabajadores de su área?
( ) Continuamente
( )Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Nunca

6. ¿Recibe órdenes verbales por parte de su jefe?
( ) Continuamente
( ) Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Nunca

7. ¿Realizan oficios para comunicarseentre sub-departamentos?
( ) Continuamente
( ) Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Nunca

8. ¿Se ha entrado en conflicto por alguna tarea y al final no se ha entregado?
( ) Si
( ) No

9. ¿Con quefrecuencia se atrasan las actividades propuestas por periodo?
( ) Continuamente
( ) Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Nunca



10. ¿En algún momento ha tenido pérdida de papelería?
( ) Continuamente
( )Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Nunca

11. ¿Tiene conocimiento de la jerarquía con la que se maneja la empresa?
( ) Si
( ) No

12. ¿En algún momento llega a realizar el trabajo que le...
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