Cuestionario sobre zona grises y efecto de globalización

UNIVERSIDAD AMERICANA
UAM



Derecho Empresarial II.
Profesor: Lic. Roberto Bermúdez
Integrantes:
Josheline López Cruz
Fernando José Rivera
Ana María López
Anielka María Pérez
Oscar José Sánchez
Alfonso Cabrera

Viernes 25 de septiembre 2015
1) ¿Cuándo se habla de derecho laboral como sistema positivo (vigente y aplicable) que población comprende?
Según los logros del derecho laboral comosistema positivo, este comprende tres tipos de poblaciones:
a) Un crecimiento PIB a nivel regional de entre el 4,5% al 6% en los países de economías emergentes como:
Argentina
Chile
Paraguay
Perú
Uruguay.
b) Una disminución del desempleo en la región (700 mil personas respecto el 2010).El desempleo urbano se encuentra alrededor del 7% de la población económicamente activa, disminuyendo la tasapromedio tanto para hombres, mujeres y jóvenes en 2011.

c) Un aumento de  los salarios mínimos reales. Durante el último lustro los salarios mínimos reales alcanzaron un promedio general  de 4,5% (sobrepasó el 5% en 10 de los 18 países que integraron la encuesta). Este aumento los salarios mínimos reales les permite a aquellos de más bajos recursos (trabajadores de baja calificación y aquellos quese insertan por primera vez en el mercado laboral), la satisfacción de sus necesidades básicas.

2) ¿Qué se entiende por trabajadores informales u ocupados informales?
Se entiende como trabajadores informales a todos aquellos que están al margen de todo normal legal, sin registración de ningún tipo, y que en general, desempeñan su labor dentro de una economía conocida como informal, laborando encondiciones marginales, sin ninguna protección social ni contemplación legal.
3) ¿Qué se entiende por economía informal?
La economía informal hace referencia al conjunto de actividades económicas desarrolladas por los trabajadores y las unidades económicas que, tanto en la legislación como en la práctica, están insuficientemente contempladas por sistemas formales o no lo están en absoluto.


4)¿Qué es empleo informal? 

El empleo informal son los TRABAJADORES por cuenta propia, dueños de sus propias empresas del sector informal, trabajadores familiares auxiliares, en otras palabras empleo informales son aquellas personas que trabajan por cuenta propia, lo cuales so están sujetos a la legislación laboral nacional. 


5) ¿Qué es fragilidad laboral?

 Se define como un término en el que seintegran los déficits de cantidad y calidad de empleo, precariedad laboral y pobreza de ingresos que lo evidencias  y la realidad. En la mayoría de países de la región menos Brasil, los indicadores han ido mejorando a partir del año 2004, el índice que menor evolución ha  registrado es el que mide la calidad de empleo.
6) ¿A qué se deben los altos niveles de informalidad?
La informalidad se damayormente por las personas que están empleados y no tienen protección social, por las empresas que no cumplen ciertos requisitos como estás registrados o llevan contabilidad, también en parte se debe a La fragilidad laboral se define como un término en el que se integran los déficits de cantidad y calidad de empleo, precariedad laboral y pobreza de ingresos que lo evidencian y la distancia quesepara la situación definida por la normativa como objetivo y la que se observa en la realidad
7) ¿Qué aspectos fundamentales implica la informalidad?
La denominada economía o sector informal absorbe a muchos trabajadores que de otro modo no tendrían posibilidad de obtener un trabajo en el sector formal, pasando a las filas de los desocupados. En muchos de los países de la región laborar en ladenominada económica informal no es una elección sino un modo de sobrevivir y de huir del flagelo de la desocupación. El daño que la informalidad produce, trasciende la afectación a los trabajadores y se extiende más allá́, desfinanciando, deteriorando y quebrando los sistemas de seguridad social, agravando las situaciones de pobreza que dan lugar a exclusión social. También se ha señalado que los...