Cuestionario Tecla

ANEXO 1

GENERO: FEMENINO__________ MASCULINO __________ EDAD: __________
ESCOLARIDAD: ____________________ TIPO DE VINCULACIÓN: PLANTA__________ CONTRATO__________ TIEMPO LABORADO: __________ ÁREA DE DESEMPEÑO: ÁREA ASISTENCIAL __________ ÁREA ADMINISTRATIVA__________

* Los datos suministrados serán utilizados con fines estrictamente interpretativos.

TECLA
Este cuestionario ha sidodiseñado para estudiar las condiciones del Clima Laboral de su Organización. Al dar respuesta, tenga en cuenta las siguientes instrucciones:
* Considere su caso personal y el de su grupo de trabajo (sus colegas y el jefe que comparten) Al dar respuesta, tenga en cuenta las siguientes instrucciones:
* Cuando la frase se refiere explícitamente a la “Organización” o a la “Empresa”, respondacon base en su percepción personal (lo que usted ha vivido).
* Lea cuidadosamente cada frase y decida si es aplicable o no a su trabajo.
* Si su respuesta es afirmativa (la frase es aplicable o válida la mayor parte de las veces), marque con una “X” la letra “V” de Verdadero en la casilla correspondiente.
* Si su respuesta es negativa (la frase no es aplicable o no es válida lamayor parte de las veces), marque con una “X” la letra “F” de Falso en la casilla correspondiente.
* En caso de cambiar su respuesta encierre en un círculo la opción equivocada y marque con una “X” la letra correspondiente “F” o “V”.
Recuerde que esto no es un examen, por lo tanto no existen respuestas correctas o incorrectas. Lo importante es la impresión que usted tiene acerca de laaplicabilidad o validez de cada frase a la situación de su grupo de trabajo. Usted dispondrá de aproximadamente 30 minutos para contestar este cuestionario. Le agradecemos de antemano su colaboración. De su sinceridad dependerá que la Empresa pueda realizar las mejoras que se requieran en el Clima Laboral. Sus respuestas serán anónimas y serán promediadas con las de los otros miembros de su grupo.CUESTIONARIO
PREGUNTA | FALSO | VERDADERO | PUNTOS |
1. La gente le pone pilas a lo que hace | F | V | |
2. El jefe nos aclara lo que tenemos que hacer | F | V | |
3. Nos tratan como personas que conocemos nuestro trabajo | F | V | |
4. Son frecuentes las pugnas y rivalidades entre compañeros | F | V | |
5. No podemos hacer nada sin autorización | F | V | |
6.Cuando uno hace un buen trabajo recibe un estímulo no monetario | F | V | |
7. No existen prestaciones extralegales | F | V | |
8. No es claro como toman decisiones en la empresa acerca de los empleados | F | V | |
9. Tenemos todo lo que se necesita para hacer nuestro trabajo | F | V | |
10. A la gente le interesa hacerlos trabajos importantes | F | V | |
11. Haydesorganización y falta de prioridades para hacer el trabajo | F | V | |
12. Uno solo puede hacer en el trabajo lo que le dicen | F | V | |
13. A la gente le da temor hacer preguntas sobre el trabajo | F | V | |
14. Uno puede decidir el método para hacer el trabajo | F | V | |
15. Cuando uno rinde en el trabajo nadie se lo agradece | F | V | |
16. En la empresa danprestaciones adicionales aparte de la legales | F | V | |
17. Por cualquier error que uno cometa es sancionado | F | V | |
18. Nos dejan hacer el trabajo y solo cuando lo acabamos rendimos cuenta | F | V | |
19. Nadie sabe que le corresponde hacer | F | V | |
20. La gente no se esmera por hacer un buen trabajo | F | V | |
21. Parar tomar cualquier decisión hay que consultaral jefe | F | V | |
22. Hay buenas relaciones entre jefes y colaboradores | F | V | |
23. Por lo general no nos consultan cuando cambian políticas | F | V | |
24. Los comentarios que uno recibe por su trabajo son razonables | F | V | |
25. Anualmente hay aumento de sueldo en las empresas | F | V | |

26. Es difícil trabajar en grupo por la desconfianza que hay...