CUESTIONARIO TECNICAS DE ENTREVISTA

CAPÍTULO 6

1. ¿Cuáles son los 3 campos de información a conocer esencialmente en la entrevista?
R= 1- calificación y ambiente tanto profesional como social, 2- motivación e intereses, 3- actitudes

2. ¿Según C. Blanco Cohen, cuales son las características del entrevistado que se podrían resumir?
R= LENGUAJE, EXPRESION MIMICA, ACTITUD, POSTURA, MIRADA Y VESTIDO

3. ¿Para qué sirve la técnicade observación?
R= Para que no haya desviaciones del tema o perdida de algunos puntos importantes durante la entrevista.

4. ¿Para que funciona la técnica del eco?
R= Dirige la conversación hacia sus objetivos sin necesidad de apoyarse en preguntas cerradas, haciendo que el entrevistado narre mas sobre aspectos importantes de su vida o del tema que está tratando, sin que note la impresión directadel entrevistador.

5. 5¿En que consiste la técnica del silencio?
R= Técnica de presión que consiste en guardar absoluto silencio después de que el entrevistado aparentemente, ha terminado de hablar sobre el tema que se estaba tratando.

6. ¿En que consiste la técnica de juego de papeles?
R= Consiste en que el entrevistador actué como el jefe que va a tener el entrevistado o que simule unambiente parecido al que tendrá el entrevistado con objeto de hacer una hipótesis sobre cómo será su conducta en la situación real.

7. ¿EN QUE CONSISTEN LAS TECNICAS DE PRESION EMOCIONAL?
Esta técnica consiste en hacerle sentir al entrevistado que no creemos lo que está diciendo, provocándole una situación que lo lleve a la desesperación y de esta manera ver que tan fácil o difícilmente pierde losestribos.

8. ¿DE QUE TRATAN LAS TECNICAS DE PRESION DE TIEMPO?
Aquí se trata de ejercer un alto grado de presión en base al manejo del tiempo. Sirve para explorar la capacidad de organización de un individuo cunado se encuentra bajo un límite de tiempo.

9. ¿Qué es la técnica de confrontación?
Es en aquellos casos donde el entrevistador tenga razones para suponer que el entrevistado este tratando desorprenderlo, exagerando su capacidad y conocimientos

10. ¿Es posible de que el entrevistado establezca el rapport?
El entrevistador inicia de forma muy pasiva, para que el entrevistado inicia la relación inicial.

CAPITULO 7
RASGOS DEL ENTREVISTADO

11. Menciona los cuatro grupos que afectan de manera positiva o negativa la entrevista
Tímido
Agresivo
Embustero
Manipulador

12. ¿Cuáles son lascaracterísticas que se deben considerar para que el sujeto entrevistado quede dentro de los grupos pasados (tímido, agresivo, embustero, manipulador)?
Ubicarlo dentro de un grupo
Que es lo imprescindible para un buen entrevistador?
Paciencia
Observación

13. Explica que es un sujeto tímido
Es aquel que encara la entrevista con miedo, embarazo y esperanza, además que no sabe que se espera de laentrevista teme ser inferior o no saber responder y hace que sea inseguro.

14. ¿Cuál es la manera adecuada para trabajar con un sujeto tímido?
Proporcionarle al entrevistado confianza y confianza en sí mismo, haciéndolo sentir que es aceptado

15. Explica que es un sujeto agresivo y un sujeto manipulador
El sujeto agresivo posee una personalidad antagónica a la del sujeto tímido, por lo que con élse debe ser corto para saber que tanto controla su agresividad
El sujeto manipulador es aquel que sabe que todos los seres humanos somos vanidosos y tratara de manejarnos por medio de la adulación

16. Explica al sujeto embustero
Es aquel que resalta más sus aspectos positivos de aquellos que son poco increíbles para él, así como disfrazan los hechos a su favor

17. ¿Cuál es la manera adecuadapara trabajar con un sujeto embustero?
Es la de confrontación con la cual el entrevistador podrá verificar si la información proporcionada es exacta o no

18. Menciona al menos 5 características del grupo tímido.
TIMIDO: sumiso, sentimental, mediocre, depresivo, soñador, introvertido, nostálgico

19. ¿Qué significa la validez del testimonio del entrevistado?
Cuando los resultados de los estudios...