Cuestionario Tema 1, Chiavenato

1. Defina los 3 significados del término RH
 Como función o departamento
 Como un conjunto de prácticas de recursos humanos
 Como profesión.

2. ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?
Lo conforman las personas y las organizaciones, con una relación dependiente y recíproca.

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y de los individuos.Las organizaciones constituidas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y el cumplimiento de sus misiones. Así mismo, las personas dependen de las organizaciones ya que son el medio que les permitirá alcanzar sus objetivos personales.

4. ¿Qué significa: “las personas como recurso o como asociados”?
Significa en elegir entre tratar a las personas como recursos o comogrupos de interés de la organización. El considerarlo como un recurso, es cosificarlo, en cambio considerarlo como asociado, parte de una nueva visión estratégica, ya que son proveedores de conocimiento, habilidades, competencias y la inteligencia en la toma de decisiones.

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos.
 Es el conjunto integral de actividades de especialistasy administradores- como integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas- que tiene por objeto proporcionar habilidades y competitividad a la organización.
 Es el área que construye talentos por medio de un conjunto de integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la basede su éxito.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?
 Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión
 Proporcionar competitividad a la organización
 Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas
 Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo
 Desarrollar ymantener la calidad de vida en el trabajo
 Administrar e impulsar el cambio
 Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable
 Construir la mejor empresa y el mejor equipo

7. ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?
1) Procesos para integrar personas
2) Procesos para organizar a las personas
3) Procesos para recompensar a las personas
4)Procesos para desarrollar a las personas
5) Procesos para retener a las personas
6) Procesos para auditar a las personas
8. Explique los procesos para integrar personas
Consisten en los procesos para incluir nuevas personas a la empresa como el Reclutamiento y Selección de personal.
9. Explique los procesos para organizar a las personas
Procesos para el diseño de las actividades que realizaránlas personas en la empresa como es el Diseño de puestos y Evaluación del desempeño.

10. Explique los procesos para recompensar a las personas
Proceso par incentivas a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales más elevadas como lo son Remuneración, prestaciones e incentivos.

11. Explique los proceso para retener personas
Procesos para crear condiciones ambientales ypsicológicas satisfactorias para las actividades de las personas como: Higiene y seguridad, calidad de vida, relaciones con los empleados y los sindicatos.

12. Explique los procesos para desarrollar a las personas
Procesos para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal de las personas como: Formación, desarrollo, aprendizaje, admón. del conocimiento.

13. Explique losprocesos para auditar a las personas
Procesos para dar seguimiento, controlar y verificar los resultados de las personas como: Banco de datos, Sistemas de Información Administrativa.

14. ¿Cómo estructuraría un departamento de administración de recursos humanos?
Depende de las características de la organización pero hoy en día, el Formato en equipo multifuncionales orientado hacia procesos,...