Cuestionario... Teoria Y Practica En Trabajo Social Con Grupos

CUESTIONARIO: TEORIA Y PRACTICA EN TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS…
A.- Conteste las siguientes preguntas:
1.- ¿Que es el trabajo social con grupos? ES UN PROCESO SOCIEDUCATIVO QUE TIENE COMO FINALIDAD DESARROLLAR AL INDIVIDUO EN SU PERSONALIDAD Y ADPATACION SOCIAL CON UN OBJETO ESTABLECIDO.
2.- ¿Según Bales cual es el concepto de grupo? CONJUNTO DE INDIVIDUOS QUE INTERACTUAN Y COMPARTEN UN OBJETIVODETERMINADO.
3.- ¿Quién instituyo la Asociación Cristiana de Jovenes? JORGE WILLIAM
4.- ¿En qué año se inicia el periodo científico? EN 1934
5.- ¿La definición de T. S. según Kanopka? METODO DE SERVICIO SOCIAL QUE AYUDA A LOS INDIVIDUOS A MEJORAR SU FUNCIONAMIENTO SOCIAL CON INTENCIONADAS EXPERIENCIAS DE GRUPO Y MANEJANDO MEJOR SUS PROBLEMAS PERSONALES DE GRUPO Y DE SU COMUNIDAD CON SENTIDOTERAPEUTICO.
6.- ¿Cuáles son los objetivos de T. S. en grupos?
*QUE ESTAMOS TRATANDO DE HACER.
*PARA QUE LO HACEMOS.
*DEBE SER UNA FORMULACION CLARA.
*EXPRESION CONCEPTUAL DE LO QUE TIENE QUE HACERSE.
*DEBE ESTABLECERSE UNA JERARQUIA.
7.- Diga los pasos de la restauración de las relaciones: SERIAN DOS PASOS;
ACCION CURATIVA: IDENTIFICAR, CONTROLAR Y ELIMINAR FACTORES QUE HAN CAUSADODETERIORO EN LA INTERACCION.
ACCION REHABILITATORIA: RECONSTRUIR Y REORGANIZAR PATRONES DE INTERACCION DE DAÑOS.
8.- Enuncie cinco principios básicos de T. S. en grupos:
INDIVIDUALIZACION.
ACEPTACION AUTENTICA DE CADA MIENBRO
ESTABLECER UNA RELACION INTENCIONADA DE AYUDA
ESTIMULAR RELACIONES POSITIVAS Y COOPERATIVAS
CAPACITAR A LOS MIEMBROS PARA QUE SE DEVUELVAN EN LA RESOLUCION DE SUSPROBLEMAS.
9.- ¿Los grupos están divididos por? SU NATURALEZA, POR SU EDAD Y POR SU FORMA DE INTERACCION
10.- ¿Que es para usted el diagnóstico clínico? ES LA EVALUACION QUE NOS DAN UNA ESPECIALSTA EN QEL TEMA A CONSULTAR.
11.- ¿Que es una meta? SON LA EXPRESION NUMERICA DE LOS OBJETIVOS.
12.- ¿Que es un recurso institucional? SON AQUELLAS INSTITUCIONES QUE NOS VAN A APOYAR PARA LLEVAR ACABO UNA META13.- Describa la etapa de formación del proceso grupal: COMIENZA CON LA MOTIVACION PARA FORMARLO Y EL TRABAJADOR SOCAL DEBE TENER CONFIANZA EN EL ASI COMO CONOCER LAS MOTIVACIONES DEL GRUPO Y EL FIN AL QUE SE QUIERE LLEGAR
14.- Describa la etapa de organización del proceso grupal: AQUÍ SE LLEVA A CABO LA PROGRESION DE LOS OBJETIVOS, AJUSTES DE ESPECTATIVAS Y LA IDENTIFICACION DEL GRUPO“NOSOTROS”
15.- ¿Que es el liderazgo? ES LA ACCION DE DIRIGIR A LA GENTE DE MANERA DEMOCRATICA Y EJERCER UNA BIEN PARA UN GRUPO.
16.- ¿Que es un líder? ES LA PERSONA QUE CONTROLA Y ANALIZA LAS SITUACIONES BUSCANDO TECNICAS PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS DE MANERA EFICIENTE, TAMBIEN ES EL PORTAVOZ Y QUIEN MANTIENE LA ARMONIA EN EL GRUPO.
17.- Describa brevemente dos tipos de líderes:
VOLUNTARIO: QUEESTA PREVIAMENTE CAPACITADO Y APORTA CONOCIMIENTOS.
NATURAL: SURGE DE UNA CRISIS Y LOS MIEMBROS LO ELIJEN.
18.- ¿Que es el liderazgo democrático: ES AQUEL QUE FAVORECE AL GRUPO Y TARATA DE TRAZAR PASOS PARA ALCANZAR LOS FINES, PERMIETE LIBERTAD Y DECISIONES TOMADAS EN GRUPO.
19.- Pasos del proceso del método de T.S. en grupos: MOTIVACION DE LA ASOCIACION, INSCRIPCIONN Y DISTRIBUCION DE PERSONAS ENGRUPOS, CONDICIONES QUE ASEGURAN LA DURACION Y CONTINUIDAD DEL GRUPO Y COMPRENSION DE LA NATURALEZA DEL GRUPO CON EL QUE TRABAJAMOS.
20.- Son las acciones dirigidas a despertar el interés por agruparse: CARTELES ALUSIVOS, VOLANTES IMPRESOS, CARROS DE SONIDO, MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN, ENCUESTAS, VISITAS DOMICILIARIAS ETC…
21.- ¿Que es un programa? SON ACTIVIDADES PLANIFICADAS QUEDESARROLLA UN GRUPO.
22.- Diga las características de la planeación o programación: INDIVIDUALIZADO, DINAMICO, FUNCIONAL, OPERATIVO Y FLEXIBLE.
23.- ¿Cuál es el objetivo de la programación o planeación? LOGRAR CAMBIOS EN ALGO Y CAPACITAR SUS DESARROLLO
24.- ¿Para qué sirve la evaluación de T.S. en grupos? PARA TENER UNA ESTADISTICA DEL PUNTO DE DONDE SE ESTA PARTIENDO Y AL QUE SE QUIERE LLEGAR....