Cuestionario Unidad 1 ARH

Cuestionario Unidad 1 ARH

1.- ¿Cuáles son las denominaciones más usuales de administración de recursos humanos?
Manejo de personal
Relaciones industriales
Relaciones laborales
Relaciones humanas en el trabajo
Administración de personal
Administración de recursos humanos

2.- ¿Cómo define Víctor M. Rodríguez “Administración de personal”?
Un conjunto de principios y procedimientos que procuranla mejor elección, educación, y organización de los servidores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros.

3.- ¿Cómo define Joaquín Rodríguez Valencia “Administración de personal”?
La planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo yguía de los recursos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y las necesidades del personal.

4.- ¿En qué año aproximado y grupo(s) étnico(s) o individuo(s) establece un régimen perfeccionado de servicio civil, a pesar de haber sido concebido como un sistema de castas?
1550 – 1566 A. N. E. Egipto, Establece un régimen perfeccionado deservicio civil, a pesar de haber sido concebido como un sistema de castas.

5.- Menciona los (ocho) objetivos principales del sistema de recursos humanos.
1. Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización, para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.
2. lograr que el personal al servicio del organismo social trabajepara lograr los objetivos de éste.
3. Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de sus planes y objetivos.
4. Elevar la productividad del personal, para promover la eficacia y eficiencia de la dirección.
5. Coordinar el esfuerzo de grupos de trabajo, para proporcionar unidad de acción en la consecución de los objetivos comunes.
6. Satisfacer los requisitos mínimos debienestar de los trabajadores, para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
7. Alcanzar hasta su más alto nivel la realización tanto del trabajador como del patrón.
8. Resolver eficazmente los problemas que se susciten antes de establecer la relación laboral, durante la prestación de los servicios y al término de dicha relación laboral, para sostener adecuadas relaciones de trabajo.

6.-Menciona las dificultades básicas del área de RH
1. El área de RH trata con medios, con recursos intermedios y no con fines. Es una función de asesoría, cuya actividad fundamental consiste en planear, dar servicios especializados, asesorar, recomendar y controlar.
2. El área de RH trata con esos recursos vivos, extraordinariamente complejos, diversos y variables que son las personas. Estos recursos seimportan del ambiente a la organización, crecen, se desarrollan, cambian de actividad, de posición y de valor.
3. Los recursos humanos no se encuentran sólo dentro de la jurisdicción del área de RH, sino sobre todo en los diversos departamentos de la organización y bajo la autoridad de diversos jefes o gerentes, quienes son responsables directos de sus subordinados. El área de RH es unaresponsabilidad de línea y una función de staff.
4. El área de RH se preocupa principalmente de la eficiencia y la eficacia. Sin embargo, lo más importante es que no puede controlar los eventos o condiciones que las producen. Esto se debe a que los principales eventos o condiciones de sus operaciones son las actividades de las diversas áreas de la organización y la conducta heterogénea de losparticipantes.
5. El área de RH trabaja en ambientes y condiciones que no determina y sobre los cuales posee un grado de poder o de control muy pequeños. Por ello, está destinada a la dependencia, adaptación y transigencia. Sólo con una clara noción de la finalidad principal de la organización, con mucho esfuerzo y perspicacia, el ejecutivo del área de RH logra (si acaso) un razonable dominio sobre los...