CUESTIONARIO VALUACION POR PUNTOS


1. ¿En qué consiste el sistema de valuación por puntos?
R=en ordenar los puestos de una empresa asignando cierto número de unidades de valor, llamadas puntos a cada uno de los factores que losforman

2. ¿Cuáles son sus principales beneficios?
R=la gran adaptación a las circunstancias de las diferentes empresas

3. ¿Qué requisitos deben llenar los factores de la especificación, para ser útilesen la valuación de puestos?
R=objetividad, discriminación, totalidad, necesidad, diferenciación

4. ¿Cómo se determinan los factores que han de usarse en un método de puntos?
R= Estos dependenindividualmente de la naturaleza e importancia y condiciones de cada empresa

5. ¿Qué se entiende por grados de un factor?
R=son los criterios que diferencian las distintos grados que un mismo nivel defactor pueden comprender en determinada empresa

6. ¿Cómo se hace la ponderación de los factores?
R=es la asignación que se le hace a cada uno de los factores con el fin de establecer su importanciarelativa y su flujo en el valor de los puestos

7. ¿Cómo se hace la asignación de puntos a cada uno de los grados de un factor?

a) Por progresión aritmética
R=se ordenan sumando a un número, sucesivamenteuna misma cantidad
b) Por progresión geométrica
R=tiene aceptación en aquellos planes que valúan puestos de oficina o de supervisión
c) En forma irregular
R=tiene la ventaja de que permite declararmejor las diferencias existentes entre los grados, pero deja mayor amplitud al criterios sugeridos en la fijación de la medida que ha de usarse

8. ¿Qué ventajas e inconvenientes tiene fijar ciertaamplitud al número de puntos de cada grado?
R=ventaja permite retratar mejor las diferencias existentes entre los grados
Desventaja deja mayor amplitud en el criterio subjetivo en la fijación de lamedida que ha de usarse para valorar los puestos



9. ¿Qué se entiende por una escala de valuación?
R=a la definición de factores y de grados, puntos que correspondan a cada uno y esto lo forman...