Cuestionario Ventana De Johari
Páginas: 4 (890 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2015
Ventana de Johari
Responda al siguiente cuestionario, asignando una puntuación entre 0 y 10 a cada una de las afirmaciones, según si está de acuerdo o en desacuerdo con ellas.
El 0,significaría: Completamente en desacuerdo
El 10, Significaría: Completamente de acuerdo.
Pudiendo asignar valores medios entre 0 y 10.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1. Si estuviese en una reunión e ignoraracompletamente el tema que se está discutiendo (y todos los demás pareciesen comprenderlo), confesaría mi ignorancia a la primera oportunidad y les pediría que me lo explicasen.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2. Si mediese cuenta que uno de mis mejores empleados estaba llegando tarde una o dos veces a la semana, llamaría a esa persona y le diría que me he dado cuenta.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3. Si mi jefe mediese una orden directa para hacer algo que pensara que era innecesario, le preguntaría por qué quiere que se haga.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4. Si uno de mis empleados me dijese “Bueno, ¡tú no eres undirectivo tan terrorífico!”, le alentaría a que me hablase más de sus sentimientos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5. Si una persona con la que trabajo regularmente hiciese varias cosas que realmente medisgustan, le hablaría a esa persona sobre mis sentimientos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6. Si uno de mis compañeros pareciese estar evitándome por alguna razón, le preguntaría qué es lo que va mal.
0
1
23
4
5
6
7
8
9
10
7. Si estuviese conduciendo una entrevista de evaluación del rendimiento con un buen empleado y hubiese un par de pequeños puntos negativos que podía mencionar, se los diría aúncuando pudiesen sentarle mal.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
8. Si escuchase de buena fuente que se me había considerado para una promoción, le preguntaría a mi jefe sobre el rumor.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
9.Si tuviese que asignar una tarea a un empleado y sospechase que no le agradaba, le preguntaría cómo se siente con la asignación.
0
1
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7
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10. Si me diese cuenta de que uno de mis...
Responda al siguiente cuestionario, asignando una puntuación entre 0 y 10 a cada una de las afirmaciones, según si está de acuerdo o en desacuerdo con ellas.
El 0,significaría: Completamente en desacuerdo
El 10, Significaría: Completamente de acuerdo.
Pudiendo asignar valores medios entre 0 y 10.
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1. Si estuviese en una reunión e ignoraracompletamente el tema que se está discutiendo (y todos los demás pareciesen comprenderlo), confesaría mi ignorancia a la primera oportunidad y les pediría que me lo explicasen.
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2. Si mediese cuenta que uno de mis mejores empleados estaba llegando tarde una o dos veces a la semana, llamaría a esa persona y le diría que me he dado cuenta.
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3. Si mi jefe mediese una orden directa para hacer algo que pensara que era innecesario, le preguntaría por qué quiere que se haga.
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4. Si uno de mis empleados me dijese “Bueno, ¡tú no eres undirectivo tan terrorífico!”, le alentaría a que me hablase más de sus sentimientos.
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5. Si una persona con la que trabajo regularmente hiciese varias cosas que realmente medisgustan, le hablaría a esa persona sobre mis sentimientos.
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6. Si uno de mis compañeros pareciese estar evitándome por alguna razón, le preguntaría qué es lo que va mal.
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7. Si estuviese conduciendo una entrevista de evaluación del rendimiento con un buen empleado y hubiese un par de pequeños puntos negativos que podía mencionar, se los diría aúncuando pudiesen sentarle mal.
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8. Si escuchase de buena fuente que se me había considerado para una promoción, le preguntaría a mi jefe sobre el rumor.
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9.Si tuviese que asignar una tarea a un empleado y sospechase que no le agradaba, le preguntaría cómo se siente con la asignación.
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10. Si me diese cuenta de que uno de mis...
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