CUESTIONARIO XORNADA E PERMISOS

CUESTIONARIO XORNADA LABORAL E PERMISOS RETRIBUÍDOS.
1º Ramón está traballando, de martes a sábado, en unha oficina de información turística. O seu horario é de 9 a 12.30 horas pola mañá e de 18.30 a 23 horas pola tarde ¿Son correctos o seu horario e a súa xornada?.
Non é correcto por que ten que ter 12 horas de descanso entre xornadas.
2º Indicar cáles das seguintes situación se considerantraballo efectivo e cáles non:
Non Tempo de traslado desde a recepción o garaxe da empresa a o posto de traballo.
Si Fichar o entrar e saír.
Non Descanso para comer o bocadillo.
Non Recoñecementos médicos.
Non Tempo para cambiarse de roupa.
Non Tarefas previas á realización do traballo.

3º A un traballador pídenlle na empresa que vaia traballar todos os días da semana durante dúas semanasconsecutivas, porque hai moito traballo esas semanas. ¿É correcta a actuación da empresa?.
Solo activades que solo poidan ser recoñecidas por lei, como la hosteleria. Traballar 11dias y descansar 3dias
4º Un traballador realiza o seu traballo desde fai 5 anos nun horario de 8 a 15 h. ¿Ten dereito a descansar durante a xornada?En caso de que teña dereito analiza si o descanso é retribuído.
O descanso mínimoe de 15 min seguidas. É retribuído sólocando o indique o convenio.
5º Unha traballadora ten unha xornada partida con hora e media para comer. ¿Podería descansar para comer o bocadillo?.
Non xa que na sua xornada non sobrepasa as 7 horas.
6º Unha empresa contrata a un traballador de 17 anos para traballar como pintor de coches ca seguinte xornada de luns a venres:
Mañáns desde 8 am ata 13 pm.Tardes desde 18 pm ata 21 pm.
¿E legal este horario?¿Sería correcto o descanso semanal?
No ya que no descansa 12horas.
7º Nunha empresa durante 9 meses o ano os traballadores realizan unha xornada de 45 horas semanais, respetando os descansos legales, e os 3 meses restantes 35 horas semanais ¿Pode a empresa establecer esta distribución da xornada?.
O 10% das horas das empresas poden facer iso.
8º Untraballador realizou 8 horas extraordinarias nun mes. Según o convenio colectivo, estas horas serán retribuídas con un incremento do 50% sobre a hora ordinaria que se retribúe a 18 €. Responder: ¿Está obrigado o traballador a realizar estas horas extraordinarias? ¿Si o convenio colectivo non establecera ningún tipo de incremento canto cobraría polas horas extraordinarias?.
Si, xa que esta includano convenio.
9º Unha auxiliar de clínica dun hospital realiza a súa xornada laboral de 22.00 horas ata as 6:00. A traballadora pactou este turno voluntariamente no seu contrato de traballo.
A planta na que presta os seus servizos ten un exceso de traballo que se uniu a incapacidade temporal de dous compañeiros. Ante esta situación, a dirección da empresa solicita que a traballadora faga horasextraordinarias. ¿Terá a obligación de realizar as horas extraordinarias que lle propoñen?.

Si, por exceso de producción, aunque podría contratar a xente para iso.
10º Con motivo das rebaixas unha empresa recibe unha gran cantidade de pedidos, polo que pide os seus traballadores que durante os meses de xaneiro e febreiro realicen unha hora extraordinaria cada día, de luns a venres.
Dado que estaacumulación de pedidos se repite cada ano, no convenio colectivo xa se negociara a realización de horas extraordinarias.
• ¿É legal a actuación da empresa?
• ¿Pódense negar os traballadores a realizar as horas extraordinarias?

Si é por convenio si, os traballadores non se poden negar, xa que e un esceso de producción y nun tempo pode estar no convenio.

11º Un traballador simultanea o seu traballocos estudos do Ciclo Superior en Administración e Finanzas, polo que precisa permisos para a realización dos exames ¿Está obrigada a empresa a concederlle estes permisos?Supoñendo que na empresa se traballara a turnos ¿podería elexir o turno de traballo este traballador?.
A empresa ten que ceder uns dias para examenes nese caso.
12º Un traballador desenrola a súa xornada laboral entre as 16.00...